请病假一个月上个月工资不发是不合法的。根据法律规定，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。接下来，我将从以下几个方面详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2. 病假工资支付标准：

   • 企业职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 医疗期的计算：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。

4. 应对措施：

   • 如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉处理。
   • 投诉无果的，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，可以提起劳动诉讼维权。

综上所述，请病假一个月上个月工资不发是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。