病假期间用人单位应当发放工资，若未发放则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在病假期间享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
医疗期时长：医疗期根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
病假工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定，但不得违反上述最低标准。
可能的法律后果
如果用人单位在病假期间未发放工资，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未发放工资的原因，并要求用人单位按照法律规定支付病假工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付病假工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
实际操作建议
保留证据：劳动者在病假期间应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的病假事实和应享受的病假工资待遇。
了解当地政策：不同地区的最低工资标准可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以便在协商或投诉时能够准确引用。
及时咨询：如果劳动者对病假工资的计算、支付等问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：假设某劳动者在某单位工作五年，因病请假一个月，当地最低工资标准为2000元/月。根据法律规定，该劳动者在病假期间应享受的病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1600元/月。如果用人单位未支付这1600元，劳动者就有权要求用人单位支付，并可以通过上述途径维护自己的权益。
总之，病假期间用人单位应当发放工资，若未发放则属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。