请病假不发工资合理吗-彭舒怡律师

请病假不发工资合理吗-彭舒怡律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

病假期间不发工资一般是不合理的，且通常是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律依据

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。

二、病假工资的支付标准

支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。

三、不同地区的特殊规定

值得注意的是，不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海市，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。这些地方性规定体现了对职工权益的细致保护，也强调了企业应遵循的具体法律义务。

四、维权途径与建议

若用人单位未按规定支付病假工资，你可以采取以下步骤维护自身权益：

与单位沟通协商：首先尝试与所在单位的人力资源部门或领导进行平和沟通，明确指出法律规定病假期间应支付工资，并可附上相关法律条文作为依据。建议以书面或邮件形式，详细列出病假时间、法律依据及应得工资数额，以便清晰表达诉求。
向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分材料，包括劳动合同、病假证明（如病历、诊断书等）、工资条等，以证实劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令单位支付拖欠的病假工资。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相应副本。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

病假期间工资的支付是劳动者权益的重要组成部分，用人单位应严格遵守相关法律规定。如遇病假不发工资的情况，你应积极采取上述措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。同时，也建议你在日常工作中增强法律意识，了解并掌握相关法律法规，以便在必要时能够有效运用法律武器保护自己。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间单位不发工资是不合理的，也是违法的。用人单位必须依法支付员工病假期间的工资，这是劳动者的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：一、法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了法律基础，即用人单位不得无故停发工资，包括在员工患病期间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定具体规定了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，企业需支付病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。二、病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工病假工资的计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则不得低于$2000元 \times 80\% = 1600元$。若按计算基数3500元来算，且单位规章制度或劳动合同没有更高约定，则病假工资至少为$3500元 \times 相应比例$（具体比例根据工龄等因素确定，但不得低于80%的最低工资标准对应的比例，若直接按最低工资标准80%算则为1600元，实际可能更高）。三、地方性法规的细化规定不同地区对于病假工资的支付标准可能有更具体的规定。例如，在上海地区，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%不等计发；若连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，具体比例也依据连续工龄而定，从40%至60%不等。深圳地区则依据《深圳市员工工资支付条例（2022年修订本）》第二十三条规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。四、维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

因病请假但工资不发，这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病等情况下依法享受社会保险待遇，这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准与条件医疗期的确定：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期的确定是支付病假工资的前提。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。违法后果如果用人单位在病假期间不按规定发放工资，将面临以下法律后果：补发工资差额：用人单位需向劳动者补足少发的工资部分。加付赔偿金：若逾期未支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。行政处罚风险：用人单位还可能被处以罚款等行政处罚措施。维权途径若遇到用人单位在病假期间不发放工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。在协商过程中，你可以依据相关法律法规，强调用人单位支付病假工资的义务。投诉处理：如果协商无果，你可以及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与用人单位沟通的记录等。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明个人信息、仲裁请求（如要求用人单位支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，你可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：因病请假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障你在患病治疗期间的基本生活。如果遇到不发病假工资的情况，建议你首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时采取投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，这将有助于你更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假扣工资是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。以下是对此问题的详细分析：合法扣减工资的情况符合法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则企业支付给请病假员工的工资应不低于1600元。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。企业内部规章制度：若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。同时，规章制度的制定需经过民主程序（如职工代表大会讨论）并向劳动者公示。在这种情况下，企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准。企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。不合法扣减工资的情况低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。违反劳动合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。应对措施与建议劳动者：在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位：应建立健全的规章制度，确保病假工资的支付合法合规。在制定规章制度时，应经过民主程序并向劳动者公示。同时，用人单位应与劳动者签订明确的劳动合同，约定病假工资的支付标准。总结来说，请病假扣工资是否合理，需根据具体情况判断。在遇到相关问题时，建议劳动者和用人单位都了解相关法律法规和规章制度，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间用人单位应当发放工资，若未发放则属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：法律背景与规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在病假期间享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期时长：医疗期根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。病假工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位的规章制度规定，但不得违反上述最低标准。可能的法律后果如果用人单位在病假期间未发放工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未发放工资的原因，并要求用人单位按照法律规定支付病假工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付病假工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：劳动者在病假期间应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的病假事实和应享受的病假工资待遇。了解当地政策：不同地区的最低工资标准可能有所不同，劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以便在协商或投诉时能够准确引用。及时咨询：如果劳动者对病假工资的计算、支付等问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。举例说明：假设某劳动者在某单位工作五年，因病请假一个月，当地最低工资标准为2000元/月。根据法律规定，该劳动者在病假期间应享受的病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1600元/月。如果用人单位未支付这1600元，劳动者就有权要求用人单位支付，并可以通过上述途径维护自己的权益。总之，病假期间用人单位应当发放工资，若未发放则属于违法行为。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

请假不发工资是否合法，需根据请假类型和具体情况来判断。以下是对不同请假类型下工资发放问题的详细分析：事假基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。特殊情况：对于企业的行政管理人员、工程技术人员等不享受加班费待遇的人员，每季度请假时间在两个工作日以内的，薪资照常发放；超过此期限则不再计算工资。机关、事业单位的职工请事假时，工资照发。病假支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因工龄和公司政策而异。证明材料：员工需按照单位要求提供合法有效的病假证明，如医院出具的病假单等。违法后果：若单位不按照规定支付病假工资，将构成违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。法律依据：这些假期的工资支付规定通常由国家法律法规明确规定，单位必须遵守。违法处理：若单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为，员工可依法维权。年假享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。违法情形：若单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。工伤假支付原则：职工因工伤在医疗期间，工资照发。这是基于工伤保险的相关规定，确保工伤职工在医疗期间的基本生活不受影响。建议与行动指南：员工方面：在请假前，应了解相关法律规定和单位规章制度，确保自身权益不受侵害。若认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可先与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。用人单位方面：应建立健全的规章制度，明确各类假期工资的处理办法，并确保制度的合法性和有效性。同时，加强与员工的沟通，确保员工了解并同意相关规章制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动部关于贯彻劳动法若干问题的意见》第五十九条规定了病假工资或疾病救济费的支付标准。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。综上所述，请假不发工资是否合法，需根据请假类型和具体情况来判断。员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保工资的按时支付和员工权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假期间，用人单位是应当发放工资的，不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤的情况下，依法享受社会保险待遇。这为病假工资的支付提供了坚实的法律基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：此规定具体明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期可从3个月至24个月不等。在医疗期内，职工有权享受病假工资或疾病救济费。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：该条款进一步细化，指出在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资支付标准与计算支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不得低于最低工资标准的80%。具体数额可按劳动合同或单位规章制度确定，但不得违反这一法定下限。计算基数：病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，且该基数同样不得低于当地最低工资标准。若劳动合同、集体合同中有更高约定，则按约定执行，但约定的计算基数也不得低于上述规定标准。举例说明：假设某职工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该职工的病假工资计算基数至少为$5000元 \times 70\% = 3500元$（但不得低于2000元），实际支付的病假工资则至少为$2000元 \times 80\% = 1600元$。若劳动合同或单位规章制度中有更高标准，则按更高标准支付。维权途径与措施面对用人单位不支付病假工资的情况，劳动者可采取以下步骤维护自身权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付病假工资。在协商过程中，可以明确指出相关法律规定，以增强说服力。投诉处理：协商不成时，应及时向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付病假工资，并可对违法行为进行处罚。劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可自行或委托律师向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。特殊情况说明超过法定医疗期：若职工医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此之前，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。地方性规定：不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。因此，在维权过程中，还需关注并了解当地的相关政策。综上所述，病假期间用人单位必须依法支付病假工资，这是劳动者的合法权益。如遇不支付情况，劳动者应通过上述途径积极维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请病假不算工资是不合法的。员工在病假期间有权获得相应的工资待遇，公司应依法支付病假工资或疾病救济费。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使在员工病假期间，公司也需按时支付工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：指出职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。合法与不合法的情形合法情形：公司按照不低于当地最低工资标准80%的比例支付病假工资。劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，且公司按照约定执行。公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，公司按照此制度执行。不合法情形：公司完全不支付病假工资。公司支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资。公司违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。投诉或仲裁：若公司拒绝支付病假工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。诉讼维权：如果劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可以自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。总结与建议：请病假不算工资是不合法的，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如果遇到公司不支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动合同约定病假不发工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律明确规定《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种状态，包括病假期间，用人单位都需按时支付工资，不得无故停发。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定进一步明确了病假期间工资的支付标准和下限。特殊情况处理劳动合同或集体合同约定：虽然劳动合同是双方自愿达成的协议，但其中的约定不得违反法律法规的强制性规定。因此，即使劳动合同中约定了病假不发工资，这一约定也是无效的，因为违反了上述法律条款。若劳动合同或集体合同中就病假工资有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如约定病假期间支付当地最低工资标准的90%），则按约定执行，但绝不能约定不发工资。公司规章制度规定：公司经过民主程序制定的病假工资支付规章制度，若已向劳动者公示或告知，且不违反法律法规，可按此执行。但同样，这些规章制度不能违反法律关于病假工资支付的基本原则，即必须支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。员工权益维护途径面对公司未支付病假工资的情况，员工可以采取以下措施维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并要求支付病假工资。保留证据：在协商过程中，妥善保存所有相关证据，包括工时记录、工资单、劳动合同、病假证明等，以备后续使用。寻求法律援助或咨询：若公司拒绝支付，你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和维权策略。正式投诉或提起诉讼：在协商和法律咨询无果后，可向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。总结：劳动合同约定病假不发工资是违法的，员工在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：请病假不给涨工资本身并不直接涉及违法性判断，但病假期间用人单位若不支付或低于法定标准支付病假工资，则是不合法的。具体来说，病假期间用人单位应依法支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》：劳动者享有休息休假的权利，并在患病或非因工负伤时依法享受社会保险待遇。这为病假工资支付提供了原则性基础。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：具体规定了医疗期的时长，并强调在医疗期内企业需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：进一步明确了病假工资的支付标准和要求，指出企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资支付标准与条件医疗期的确定：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期时长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。病假工资支付要求：在规定的医疗期内，用人单位必须支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算基数一般为职工正常出勤月工资的70%，但具体支付比例可能根据职工的实际工作年限和连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按本人工资的70%计发，以此类推。如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中有更高标准的约定，应按照约定执行。违法后果与维权途径违法后果：若用人单位在病假期间不按规定支付工资，可能面临补发工资差额、加付赔偿金以及行政处罚等法律后果。维权途径：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉处理：协商无果后，及时向当地劳动监察大队投诉，请求介入处理。劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。诉讼维权：劳动仲裁后仍未能解决问题，员工可自行或委托律师提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。特殊情况说明关于“涨工资”：病假期间，用人单位通常不会给员工涨工资，因为病假期间员工并未提供正常劳动。但关键在于，用人单位是否按照法律规定支付了病假工资。如果未支付或低于法定标准支付，则构成违法。关于“扣工资”：请病假期间，用人单位扣减工资的行为是否合法，主要取决于其是否符合相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度的规定。若符合相关规定（如不低于当地最低工资标准的80%），则扣减行为合法；反之，则为不合法。总结与建议：病假期间，用人单位应依法支付病假工资，以保障职工在患病治疗期间的基本生活。若遇到不支付或低于法定标准支付病假工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。