请病假不发工资还倒扣钱，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资，更不得在病假期间倒扣工资。

2. 病假工资支付标准：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的法定最低标准。

二、合法与非法扣减情况分析

1. 合法扣减情况：

   • 如果企业按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资，这是合法的。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于病假工资的更高约定，企业应当按照约定执行，此时的扣减（如果实际是支付低于正常工资但符合约定或法定标准的情况，并不构成非法扣减）行为也是合法的，但前提是不得低于法定最低标准。

2. 非法扣减情况：

   • 低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
   • 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。
   • 无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这同样是违法的。

三、应对措施与建议

1. 与用人单位协商：劳动者在认为用人单位扣病假工资行为违法时，首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付工资。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如病假证明、工资条等，以证明用人单位的违法行为。

3. 了解自身权益：劳动者应了解自己在病假期间的权益，包括病假工资的支付标准、医疗期的保护等。这样，在遇到问题时，才能更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。如果该员工请病假，按照法定标准，其病假工资不得低于1600元（即2000元的80%）。如果用人单位只支付了1000元，或者倒扣了工资，那么这种行为就是不合法的。

综上所述，请病假不发工资还倒扣钱在大多数情况下是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应积极与用人单位协商，并了解自己的权益和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。