厂不给请病假还扣工资，这种行为可能不合法。具体是否合法，需根据相关法律法规、劳动合同约定以及企业内部规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

合法性与否的判断依据

1. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 劳动合同或集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定标准高于法定标准，则企业应按约定执行。

3. 企业内部规章制度：

   • 若企业内部有依法制定的规章制度，并明确规定了请病假的扣薪标准（不低于当地最低工资标准的80%），且该规章制度已经过民主程序并向劳动者公示，则企业可按照规章制度执行。

可能的情况分析

1. 合法情况：

   • 如果企业按照上述法律法规、劳动合同或集体合同、企业内部规章制度的规定支付病假工资，则扣减行为合法。

2. 不合法情况：

   • 如果企业未按照规定支付病假工资，如扣减金额低于当地最低工资标准的80%，或没有相关规章制度却随意扣发病假工资，或违反劳动合同、集体合同中的明确约定，则这些扣减行为均不合法。

应对措施

• 协商沟通：首先应与用人单位协商沟通，要求其按照规定支付病假工资。
• 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，厂不给请病假还扣工资的行为可能违反相关法律法规和劳动合同约定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。