请假不来上班，工资不发是不合理的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，即使员工请假未实际工作，公司也无权故意拖延或违法扣减工资。请假是劳动者在劳动关系存续期间享有的权利，而工资的支付是用人单位的义务，两者并不冲突。
具体情况分析
请假期间工资支付情况：
- 如果员工请假是经过了用人单位的批准，且请假期间并未提供劳动，那么用人单位有权不支付这部分时间内的薪资待遇，但不得以此为由拖延发放其他已工作时间的工资。
- 如果员工请假是因为工伤、病假等特殊情况，且符合用人单位的规章制度和法律法规的要求，那么用人单位应当按照相关规定支付工资或病假工资。
工资发放延迟的处理：
- 如果因为员工请假导致工资发放延迟，且用人单位没有合理的解释或依据，那么劳动者有权要求用人单位及时补发工资。
- 若用人单位拒绝补发，劳动者可以向当地劳动行政机关投诉，以维护自身权益。
建议
- 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资发放延迟的具体原因，并要求用人单位及时补发工资。
- 保留证据：如果沟通无果，劳动者应保留好相关证据，如请假记录、工资条、银行流水等，以便后续维权。
- 法律维权：若用人单位仍拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动行政机关投诉，或者通过法律途径维护自身权益。
综上所述，请假不来上班并不构成用人单位不发工资的理由。劳动者在请假期间仍享有获得工资的权利，用人单位应当按时支付工资。如果遇到工资发放问题，劳动者应积极与用人单位沟通并寻求法律帮助。