公司给职工放假却不发工资的行为，其合法性需依据具体情况及相关法律法规来综合判断。在大多数情况下，这种做法是不合理且不合法的。以下是对此问题的详细解答：

一、合法不支付工资的特殊情况

有一种特殊情况是，如果员工因个人原因主动申请事假，公司按照内部规章制度不支付工资，这是合法的。但这种情况并不适用于公司单方面决定放假且不支付工资的情形。

二、不合法不支付工资的常见情况

1. 法定节假日： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。无论公司是否安排劳动者工作，都应支付正常工资。若安排工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果公司在法定节假日放假却不发工资，这是违法的。

2. 带薪假期： 带薪年假、婚丧假、探亲假、病假等法律规定的带薪假期，公司不发工资同样是违法的。这些假期是劳动者依法享有的权益，公司应按规定支付工资。

3. 因用人单位原因导致的停工停产：

   • 在一个工资支付周期内（如自然月），因用人单位原因（如订单不足、设备检修等）导致的停工停产，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
   • 若劳动者没有提供正常劳动，公司也应当按照当地的相关规定（如不低于最低工资标准的70%）发放生活费。

三、员工维权途径

如果公司未按规定支付放假期间的工资或生活费，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 与公司协商： 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。

2. 向劳动行政部门投诉： 若协商无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报公司拖欠工资的行为。劳动行政部门将依法进行调查，并有权责令公司支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 如公司仍拒绝支付工资，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 寻求法律救济： 若对劳动仲裁结果不满意，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规和事实情况作出判决，保护员工的合法权益。

总结

公司给职工放假却不发工资的行为，在大多数情况下是不合理且不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如果遇到此类问题，建议首先与公司协商，若协商无果，则及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。