公司让放假不给工资是否合法，需要分情况来看：
法定节假日放假：
- 根据相关法律规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，如果公司在法定节假日安排放假却不给工资，这是不合法的。
因公司原因导致停工停产放假：
- 在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，则公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，公司也应当按照当地的相关规定发放生活费。
- 因此，如果公司因自身原因安排员工放假却不给工资，这同样是不合法的。
员工请事假放假：
- 员工请事假是个人行为，公司可以不支付请假期间的工资，这是符合规定的。但这种情况与题目中“公司让放假”的情境有所不同，因为请事假是员工主动提出的，而公司让放假则是公司主动的行为。
从法律角度来看，公司未经法定程序且无合理理由，仅安排放假却不支付工资，员工有权与公司沟通要求支付。如果协商不成，员工可以通过以下合法途径维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，公司让放假不给工资是否合法，取决于放假的原因和性质。如果是法定节假日或因公司原因导致的停工停产放假，公司应当支付工资；如果是员工请事假，则公司可以不支付工资。但无论如何，公司都应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果您正遇到类似的法律难题，可以直接向我咨询。