公司放假期间通知上班，不来算请假这一做法通常是不合理的。下面我来详细分析这个问题：

首先，从劳动法的角度来看，员工在法定节假日或公司规定的休息日是有权休息的。如果公司在这些时间内通知员工上班，而员工选择不来，公司通常不能单方面将其视为请假或旷工。因为这种做法可能侵犯了员工的休息权益。

其次，公司对于员工的管理应该遵循公平、公正的原则。如果公司在放假期间随意通知员工上班，并且不来就算请假，那么这种管理方式显然是不公平的，也可能引发员工的不满和抵触情绪。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果公司在放假前已经明确告知员工可能会在放假期间安排工作，并且员工也同意了这种安排，那么公司在放假期间通知员工上班，员工不来就可能被视为违反了之前的约定，这种情况下公司有权按照相关规定处理。

另外，如果公司因为业务需要，确实需要在放假期间安排员工上班，那么应该与员工进行协商，并给予相应的加班补偿或调休安排。这样才能既保障公司的业务需求，又维护员工的合法权益。

综上所述，公司放假期间通知上班，不来算请假这一做法通常是不合理的。如果公司确实需要在放假期间安排工作，应该与员工进行协商，并遵循相关法律法规和公司的规章制度来处理。如果你遇到了类似的问题，可以与公司进行沟通协商，或者向我咨询具体的法律建议。