结论：放假期间公司突然通知上班是否需要请假，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同约定，同时也需考虑法定节假日和休息日的法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规定：首先，您应查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于放假期间上班及请假的相关规定。如果公司有明确规定，在放假期间上班需要按照特定流程请假，那么您应当遵循这些规定。
   • 劳动合同：其次，检查您的劳动合同中是否有相关条款。劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的法律文件，如果合同中有明确规定，则双方应遵守。

2. 法定节假日与休息日：

   • 法定节假日：如果公司通知上班的时间属于法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。除非有特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且经过法定程序（如与工会或劳动者代表协商），否则公司不得强制劳动者在法定节假日上班。如果公司确实需要您在法定节假日上班，应依法支付加班费或安排补休。
   • 休息日：如果公司通知上班的时间属于休息日（如周末），同样地，除非有特殊情况且经过法定程序，否则公司也不得强制劳动者上班。如果公司安排您在休息日上班，也应依法支付加班费或安排补休。

3. 实际操作建议：

   • 沟通确认：在收到公司通知后，建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认上班的具体原因、是否需要请假以及请假流程等。
   • 保留证据：如果公司要求您在放假期间上班且未提供合理的解释或补偿，建议您保留相关证据（如通知、聊天记录等），以备后续维权之需。
   • 依法维权：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

特殊情况说明：

• 如果公司因生产经营需要，确实需要您在放假期间上班，且已经与您进行了充分沟通并达成了共识，那么您可能需要按照公司的要求上班，但公司应依法支付加班费或安排补休。
• 如果您因个人原因（如家庭事务、健康原因等）确实无法在放假期间上班，且已经按照公司规定或劳动合同约定履行了请假手续，那么您无需承担不必要的法律责任。

总结与建议： 放假期间公司突然通知上班是否需要请假，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及法定节假日和休息日的法律规定。因此，建议您在收到公司通知后，首先与公司进行沟通确认，了解具体情况和请假流程。同时，保留好相关证据，以备后续维权之需。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。