领导不让上班，通常情况下并不需要请假，因为这是领导作出的决定。不过，这个问题可能涉及多种情况，我们可以从不同角度来分析：

1. 如果领导明确告知你不需要上班：

   • 在这种情况下，你遵循领导的指示即可，无需额外请假。因为领导已经作出了不让你上班的决定，这相当于是一种临时的工作安排。

2. 如果你因个人原因无法上班，而领导未明确表态：

   • 这时，你需要按照公司的正常请假流程来申请请假，并说明请假的原因和期限。即使领导之前有过不让你上班的情况，但如果你现在是因为个人原因无法上班，仍然需要履行请假手续。

3. 如果领导不让你上班，且未说明原因或未给明确指示：

   • 在这种情况下，建议你主动与领导沟通，了解不让你上班的具体原因和期限，以便你能够合理安排自己的时间和工作。同时，你也可以询问领导是否需要你履行请假手续或提供其他相关证明。

4. 法律角度的考虑：

   • 从劳动法的角度来看，员工有享受休息和休假的权利，同时也有遵守公司规章制度和劳动纪律的义务。如果领导不让你上班是出于合理的考虑（如工作安排、业务调整等），且未损害你的合法权益，那么你应该遵循领导的指示。
   • 如果领导不让你上班是出于不合理的原因，或者因此损害了你的合法权益（如工资、福利等），那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，领导不让上班是否需要请假，取决于具体的情况和领导的指示。在大多数情况下，如果领导明确告知你不需要上班，那么你无需额外请假。但如果你因个人原因无法上班，或者对领导不让你上班的原因和期限有疑问，那么建议你按照公司的正常请假流程来申请请假，并与领导进行沟通以明确相关事宜。