星期天不上班是否需要请假，主要取决于你的工作性质、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，星期天通常是休息日，不需要上班，因此也不需要请假。
   • 如果公司因特殊原因需要员工在星期天上班，这通常被视为加班，公司应按照法律规定支付加班费或安排补休。在这种情况下，如果你因个人原因无法加班，可能需要按照公司规定请假。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的情况：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的员工，工作时间和休息日可能更加灵活。星期天是否上班取决于公司的工作安排和你的具体工时计算方式。
   • 如果星期天被安排为工作日，而你因个人原因无法上班，那么你需要按照公司规定请假。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 无论实行哪种工时制，公司都可能制定具体的规章制度来规范员工的请假和加班行为。因此，你需要仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了星期天不上班需要请假的情况，那么你需要遵守这些规定。

4. 实际操作建议：

   • 在不确定是否需要请假的情况下，建议你先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果仍然无法确定，可以咨询公司的人力资源部门或直接向你的上级领导询问。
   • 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议你在需要请假时提前按照公司规定办理请假手续。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了星期天不上班需要请假而你未请假，公司可能按照规章制度对你进行处罚，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同。
• 如果公司未经你同意擅自安排你在星期天加班且未支付加班费或安排补休，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请维护自己的合法权益。

总之，星期天不上班是否需要请假取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议你仔细了解公司规章制度和劳动合同中的相关条款，并在需要时咨询专业人士或直接向我提问。