打工周日休息一般是不需要请假的，但具体是否需要请假还需根据实际情况和单位规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日（如周末）是劳动者的正常休息时间，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这表明，劳动者在周末被安排工作时，属于加班情形，有权获得加班费，而无需像日常请假那样提交申请。同时，加班应遵循自愿原则，即用人单位在安排加班时需征求劳动者的意愿，并得到其同意。
二、单位规定与实际操作
单位规定差异：
- 不同单位对于加班和请假的管理规定可能有所不同。一些单位可能有严格的加班审批流程，要求员工提前提交加班申请并经批准。在这种情况下，如果劳动者希望在周末加班（尽管这通常不是劳动者的义务），或者单位有特殊要求，那么可能需要按照单位规定执行，提交加班申请或进行其他形式的沟通。
- 然而，如果劳动者只是希望在周末正常休息，而单位没有额外的工作安排或要求，那么劳动者无需请假，可以正常享受休息日。
沟通与告知：
- 无论单位是否有明确的加班或请假规定，劳动者在周末前最好与上级领导或相关部门进行沟通，明确周末的工作安排（如果有的话）或确认休息日的安排。这有助于避免不必要的误会或冲突，并确保劳动者的权益得到保障。
三、特殊情况与注意事项
特殊情况下的请假：
- 如果劳动者因个人原因（如生病、家庭事务等）需要在周末请假，那么应按照单位的规定提交请假申请，并经过批准后方可请假。这种情况下，请假与周末是否休息无关，而是基于劳动者的个人需求和单位的请假制度。
注意事项：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括休息日的安排和加班费的支付标准等。如果用人单位在周末安排工作且未支付加班费或未安排补休，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 同时，劳动者也应尊重单位的规章制度和合理安排，与用人单位保持良好的沟通与协作关系。
总结与建议：
- 打工周日休息一般是不需要请假的，因为周末是劳动者的正常休息时间。
- 如果单位有特殊的工作安排或要求劳动者在周末加班，那么应按照单位的规定执行，并确保获得相应的加班费或补休。
- 如果劳动者因个人原因需要在周末请假，那么应按照单位的规定提交请假申请并经过批准。
- 在任何情况下，劳动者都应了解自己的权益与义务，并与用人单位保持良好的沟通与协作关系。
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