法定节假日休息不需要请假。法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，用人单位应当依法安排劳动者休假。以下从几个方面为你详细解释：

法定节假日的休假权利

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是劳动者的法定权利，用人单位有义务遵守，劳动者在这些节日里休息，无需向用人单位请假。例如，春节期间，劳动者有权享受连续的假期，与家人团聚，共度佳节。

法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位因特殊原因需在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的300%作为工资报酬。这是对劳动者在法定节假日额外付出劳动的补偿，同时也体现了法律对劳动者休息权益的严格保护。这意味着，即使劳动者在法定节假日工作，也是基于用人单位的安排，而非劳动者需要请假后才能工作。

法定节假日与调休日的区别

值得注意的是，法定节假日与调休日（如将周末调整为工作日以形成连续假期）在性质上有所不同。法定节假日是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性，劳动者在这些日子里休息是带薪的。而调休日则是为了形成连续的假期，方便劳动者出行或休息，但调休日并不属于法定节假日，劳动者在调休日工作，用人单位只需支付正常工资，除非安排了加班且无法补休，才需支付200%的工资报酬。不过，这并不影响劳动者在法定节假日的休假权利，即法定节假日休息无需请假。

实际操作中的建议

1. 了解法定节假日安排：劳动者应提前了解当年的法定节假日安排，以便合理规划个人时间。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者希望在法定节假日休息，而用人单位有特殊安排，建议劳动者与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达自己的休假意愿。
3. 保留相关证据：如果劳动者在法定节假日被安排工作，应妥善保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是劳动者依法享有的休假时间，无需请假即可休息。如果用人单位违反规定，劳动者可以通过多种法律手段维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。