不想加班并不一定需要请假，但具体是否需要请假取决于加班的性质、公司的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的性质与自愿性：

   • 自愿加班：如果加班是自愿性质的，即公司并未强制要求员工加班，而是员工出于个人意愿选择加班，那么员工有权选择不加班，此时无需请假。
   • 强制加班：如果公司因生产经营需要，依法安排员工加班，并且这种加班是强制性的（例如，因紧急任务、生产旺季等），员工在一般情况下应当服从。但即便如此，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）确实无法加班，可以与公司协商，看是否能通过调休、补休等方式解决，而非直接请假。不过，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班为义务，且未提供合理的调休或补休方案，员工拒绝加班可能面临一定的纪律处分，但请假仍非必须，而是沟通协商的一种方式。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度：公司可能在其规章制度中规定了加班的相关政策，包括是否需要请假、请假流程等。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在不想加班时按照公司流程操作。
   • 劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班的相关条款，如加班工资、加班时间限制、加班请假等，员工应遵守这些约定。若合同中未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非无限制，且需与劳动者协商。
   • 如果员工因不想加班而请假，且请假理由合理（如生病、家庭紧急事务等），公司通常应予以批准。但若请假理由不充分或公司正处于生产旺季等特殊情况，公司可能拒绝请假请求。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：如果你不想加班，最好提前与公司或上级沟通，说明你的情况和原因，看是否能达成共识。
   • 了解规定：熟悉公司的规章制度和劳动合同中关于加班和请假的条款，以便在需要时能够正确引用。
   • 保留证据：如果与公司就加班问题产生争议，保留好相关证据（如加班通知、沟通记录等）以备不时之需。

总结来说，不想加班并不一定需要请假，但具体是否需要请假需根据加班的性质、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议提前与公司沟通并了解相关规定，以避免不必要的纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。