领导不批辞职时，你仍然有权请假。但具体能否请假成功，需根据请假的性质（如法定年假、调休或事假等）以及公司的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职与请假的关系：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位，即可解除劳动合同。此时，劳动关系已处于待解除状态，员工有权安排后续工作交接事宜。
   • 请假与辞职是两个独立的行为，领导不批辞职并不影响你请假的权利。

2. 请假的性质与审批：

   • 法定年假/调休：若你符合公司制度且剩余天数充足，企业无正当理由不得拒绝你的请假申请。此时，你可引用《职工带薪年休假条例》第五条来主张自己的权益。
   • 事假等非法定假期：这类假期的审批权通常在企业手中，企业可根据经营需要自主审批。但需注意，企业不得以此阻碍你的正常离职流程。

3. 请假用途与沟通策略：

   • 若你请假是为了处理工作交接事宜，如整理交接文档、培训接替者等，可向领导说明请假用途，并强调这对平稳过渡的积极作用。
   • 若你请假是为了处理个人事务，可与领导沟通并简要说明请假的必要性，同时承诺请假期间不影响工作交接的进度，并保持通讯畅通以应对紧急需求。

4. 协商无果时的解决方案：

   • 若领导无故拒绝你的请假申请，你可向HR部门或更高层级管理者提交书面申请，附法律依据及请假必要性说明，要求重新审议。
   • 保存好辞职报告签收记录、请假申请流程及沟通记录等证据，为后续可能的劳动监察投诉或仲裁做准备。
   • 评估是否可通过调休、远程办公等方式兼顾请假需求与工作交接，以展现合作态度并降低冲突。

综上所述，领导不批辞职并不影响你请假的权利。在请假时，你需明确请假的性质与用途，并与领导进行有效沟通。若协商无果，你可采取相应措施来维护自己的合法权益。