工厂领导不批假，劳动者确实有权依法辞职，但在不同情况下，辞职的方式和后果有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一般辞职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。这种情况下，无论工厂领导是否批准假期，劳动者都有权辞职，但通常无法获得经济补偿。例如，如果你因个人原因需要辞职，只需按照法律规定提前通知工厂，即可办理离职手续。
特定情况下的立即解除：
- 如果工厂领导不批假的行为构成了对劳动者合法权益的侵害，如病假、带薪年假、婚丧假、产假等法定假期被不合理拒绝，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未提供适当的劳动保护或劳动条件为由，立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。例如，你因病需要请病假，并提供了合法有效的病假证明，但工厂领导仍不批准，此时你可以立即解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
特殊请假情况的详细分析：
- 病假：劳动者因病需要请病假时，应提供合法有效的病假证明。如果工厂领导不批准，且该行为构成对劳动者合法权益的侵害，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。
- 带薪年假：劳动者享有带薪年假的权利。如果符合休年假条件却未被批准，工厂的行为违法，劳动者可以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
- 婚丧假、产假（陪产假）等法定假期：这些假期是法律明确赋予劳动者的权利。若工厂领导不批准，劳动者可以基于工厂违法侵害其法定权益而解除劳动合同，并主张经济补偿。
辞职时应注意的事项：
- 保留证据：在辞职前，劳动者应收集相关证据，如请假申请记录、病假证明、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到侵害。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
- 书面通知：建议通过快递或挂号信邮寄给工厂解除劳动关系通知（即辞职信或辞职报告），以确保履行了法定的通知义务。书面通知可以明确表达你的辞职意愿和理由，避免后续纠纷。
- 及时咨询：如果工厂在劳动者辞职后不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁或向我咨询来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助。
综上所述，工厂领导不批假并不构成劳动者辞职的障碍。劳动者在依法辞职的同时，应关注自己的具体情况和权益保护。在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。