针对您提出的“请假工厂领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与工厂管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解工厂的立场
首先，我们需要理解工厂领导不批假可能的原因。工厂作为生产经营单位，需要确保生产线的稳定运行和员工的出勤率。因此，领导在审批请假申请时，会综合考虑生产需求、员工岗位的重要性以及请假对工厂运营的影响。
二、分析请假理由的合理性
紧急家事：如果您因家事必须请假，且该家事属于紧急或重要情况（如家庭成员突发疾病、重要家庭活动等），那么您的请假理由是合理的。在这种情况下，您可以向领导详细说明情况，并提供相关证明（如医院诊断书、家庭活动邀请函等），以增加请假的可信度。
非紧急事由：如果您的请假事由并非紧急或重要，那么领导不批假也是合理的。在这种情况下，您可以考虑调整请假时间，或者与领导协商其他解决方案（如调休、补班等）。
三、与领导沟通的策略
提前沟通：在提交请假申请前，最好提前与领导进行沟通，说明请假的原因、时间和影响。这样可以让领导有足够的时间考虑和安排工作，增加请假的成功率。
诚恳表达：在与领导沟通时，要保持诚恳和尊重的态度。解释清楚请假的原因和必要性，同时表达您对工作的重视和承诺，会在请假期间尽量安排好工作，确保不影响工厂的正常运营。
提供解决方案：如果可能的话，您可以提供一些解决方案来减轻领导对请假影响的担忧。例如，您可以提出在请假前完成紧急任务、将工作交接给同事或者远程协助等。
四、了解工厂的请假制度
在提交请假申请前，务必了解工厂的请假制度。包括请假的流程、审批权限、请假期间的工资待遇等。这样可以帮助您更好地准备请假申请，并避免因不了解制度而导致的申请被拒。
五、寻求法律援助（如必要）
如果您认为工厂领导无正当理由拒绝批准您的合理请假申请，且该行为侵犯了您的合法权益（如休息权、家庭权等），您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师或相关劳动部门，了解您的权益和可行的维权途径。
六、总结与建议
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。