针对您提出的“厂里不批假只能离职怎么办”的问题，我理解您当前可能面临的困境是：因工厂不批准您的请假申请，导致您考虑是否只能通过离职来解决。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律视角下的请假与离职
请假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。若您因合理原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，且符合工厂的请假制度，工厂应当批准。
- 若工厂无正当理由拒绝批准您的请假申请，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。
离职程序：
- 若您决定离职，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。
- 离职是您的权利，无需工厂批准，只要您依法履行了通知义务，到期即可离职。
二、应对策略与建议
与工厂沟通：
- 首先，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您请假的原因和必要性，争取得到他们的理解和支持。
- 若沟通无果，您可以考虑以书面形式提交请假申请，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件等，以证明您已履行了请假程序。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与请假和离职相关的证据，包括请假申请、沟通记录、劳动合同、工资条等。
- 这些证据将在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若工厂仍然拒绝批准您的请假申请，并且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
离职后的权益：
- 若您决定离职，即使工厂不批准，您也有权要求工厂结算已工作期间的工资，并出具离职证明及办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若工厂拒绝履行这些义务，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、可能的法律后果
- 若工厂违法：若工厂无正当理由拒绝批准您的请假申请，并且侵犯了您的休息休假权利，您有权要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 若您擅自离职：虽然您有权依法离职，但若您未遵循规定的程序擅自离职，给工厂造成经济损失的，工厂有权要求您承担赔偿责任。因此，在决定离职前，请务必确保您已依法履行了通知义务。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 法律是维护您权益的有力武器，但请确保您了解并遵循相关的法律程序和规定。
综上所述，面对工厂不批假的情况，您并非只能选择离职。通过合理的沟通和法律途径，您完全有可能维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。