针对您提出的“年假厂里不批假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是您作为劳动者的基本合法权益，单位应当予以保障。

关于年休假的天数，根据您的工作年限，有不同的规定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

如果单位不安排您休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么单位将承担相应的法律责任。具体来说：

• 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
• 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金；
• 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照《公务员法》管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者您申请人民法院强制执行。

针对您当前的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不批假的原因，并表达您希望享受年休假的意愿。
2. 收集证据：如果沟通无果，您可以收集相关证据，如工作年限证明、未休年休假记录等，以备后续维权之需。
3. 向劳动监察部门举报：您可以向当地劳动监察部门进行举报，反映单位不安排年休假且不支付年休假工资报酬的情况。
4. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受带薪年休假这一基本福利待遇。如果单位侵犯了您的这一权益，您应当勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。