针对您过年期间在厂里请假不批的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们需要明确请假的类型以及相应的规定，再结合实际情况来给出建议。

一、事假情况

如果您是因为个人私事需要额外请假，这通常属于事假范畴。事假的批准权在于用人单位，他们会根据您请假的具体情形以及企业内部合法公示的规章制度和劳动合同中的相关规定来作出决定。

建议：

1. 提前沟通：尽早与上级或人力资源部门沟通，说明请假的具体原因和必要性。
2. 提供证明：如果可能，提供一些相关的证明材料，如家庭紧急事务的证明等，以增加请假的合理性。
3. 协商调整：如果单位表示困难，可以尝试协商调整请假时间或方式，如分段请假、调休等。

二、病假情况

如果您是因为身体原因需要请假，那么应该按照病假来处理。您需要向单位提交由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明。

建议：

1. 及时就医：一旦感觉身体不适，及时就医并获取病假证明。
2. 提交证明：将病假证明及时提交给单位，以便单位了解您的病情并作出相应安排。
3. 保持沟通：在病假期间，保持与单位的沟通，及时反馈病情变化。

三、年休假情况

如果您希望利用年休假来延长假期，那么需要了解单位关于年休假的规定。根据《职工带薪年休假条例》，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

建议：

1. 提前申请：尽早向单位提出年休假申请，并说明休假的时间和原因。
2. 理解单位安排：如果单位因工作原因不能安排您休年休假，应理解并接受单位的决定。单位若未能安排，则需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
3. 协商解决方案：如果单位拒绝您的年休假申请，可以尝试与单位协商其他解决方案，如调休、补休等。

四、关于自行延长假期的风险

重要提醒：如果单位未批准您的请假申请，您自行延长假期可能构成旷工。旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，单位有权根据规章制度对您进行处理，包括解除劳动合同。因此，建议您务必遵守单位的规章制度，不要自行延长假期。

总结与建议

1. 了解规定：首先了解单位关于请假、病假、年休假的相关规定。
2. 提前沟通：尽早与上级或人力资源部门沟通请假事宜，说明原因和必要性。
3. 提供证明：根据请假类型提供相应的证明材料。
4. 协商调整：如果单位表示困难，尝试协商调整请假时间或方式。
5. 遵守规定：务必遵守单位的规章制度，不要自行延长假期以避免不必要的风险。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。