针对您过年回家厂里不批假的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，员工请假的批准权在于用人单位，这通常取决于企业内部合法公示的规章制度以及员工的劳动合同中关于请假的具体规定。春节期间，虽然有一定的法定节假日，但如果您需要额外请假，比如请事假、病假或年休假，就需要遵循相应的流程和规定。

1. 事假：

   • 如果您因为个人私事需要请假，应提前向单位提出申请，并详细说明请假的理由。
   • 事假的批准权在于用人单位，他们会根据您请假的具体情形以及工作需要来决定是否批准。
   • 如果您的请假理由充分，且不影响本职工作，单位通常会给予批准。但请记得，事假期间可能不发放工资。

2. 病假：

   • 如果您因为身体原因需要请假，应按照规定向单位提交由正规医疗机构开具的病假单等相关证明。
   • 单位如果对病假材料的真实性有疑问，可以进行查证，但他们无权要求您到指定医疗机构就诊。
   • 病假期间，单位应支付相应的病假工资。

3. 年休假：

   • 年休假的安排通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹决定。
   • 您虽然可以提出何时休假，但最终决定权仍在单位。因此，建议您尽早与单位协商年休假的具体安排。

4. 沟通协商：

   • 在任何情况下，与单位进行积极、诚恳的沟通都是解决问题的关键。您可以尝试与上级或人力资源部门说明您的情况，寻求他们的理解和支持。
   • 如果单位因为工作需要无法批准您的请假申请，您可以询问是否有其他解决方案，比如调休、加班补偿等。

5. 了解当地政策：

   • 此外，您还可以了解当地政府或开发区是否出台了关于鼓励员工就地过年或提供相关补助的政策。比如，有些地区会为留区过年的员工提供现金补贴、消费券等福利。
   • 虽然这些政策可能不直接解决您请假的问题，但它们可能为您提供了一些额外的选择或补偿。

6. 法律途径：

   • 如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或劳动合同的规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取这一步骤之前，建议您先咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

综上所述，面对过年回家厂里不批假的情况，您应首先了解并遵循单位内部的请假规定和流程，积极与单位进行沟通协商，并了解当地政府或开发区的相关政策。希望这些建议能对您有所帮助，祝您能够顺利解决请假问题，过上一个愉快的春节。