过年厂里不批假合法吗-唐宁世律师

过年厂里不批假合法吗-唐宁世律师｜法行宝

2026-03-03 劳动纠纷

过年厂里不批假是否合法，主要取决于工厂是否遵守了相关法律法规，特别是关于法定节假日加班费的支付以及调休的安排。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的放假与加班费支付

法定节假日定义：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），这3天为法定休假日。
加班费支付规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若工厂在法定休假日安排员工工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这意味着，如果工厂在这三天内安排您工作，但依法支付了加班费，那么工厂的行为是合法的。
违法后果：若工厂未按规定支付加班费，您有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

二、调休期间的安排与加班费支付

调休定义：春节期间除法定节假日外的其他放假时间通常通过调休形成。
调休或加班费选择：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，工厂在调休期间安排您工作时，要么提供补休，要么支付相应的加班费，否则构成违法。

三、特殊行业的特殊情况

对于供水、供电、医院等特殊行业，由于其工作性质需要在节假日保证正常运转，可能存在员工不能放假的情况。在此类情况下，工厂应与您进行充分沟通协商，确保您的合法权益得到保障，如通过合理安排轮班、提供补偿等措施来平衡您的工作与生活需求。

四、建议与行动

了解自身权益：首先，您需要明确自己在法定节假日和调休期间的权益，包括加班费支付和调休安排等。
与工厂沟通：如果工厂不批假且未提供合理的加班费或调休安排，您可以与工厂进行沟通，表达您的诉求和权益。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，过年厂里不批假是否合法，关键在于工厂是否遵守了劳动法的相关规定。如果工厂在法定节假日和调休期间安排了您工作，但依法支付了加班费或提供了补休，并且没有侵犯您的休息权，那么该行为是合法的。反之，如果工厂未按规定行事，则构成了对您权益的侵害，您应采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂在过年期间不批假、不放人的行为是否违法，需分情况讨论：若员工符合法定休假条件，工厂不批假可能违法根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。春节作为法定节假日，员工享有休假的权利。如果员工符合休假条件（如非特殊工种、非紧急任务等），且已按照工厂规定提前申请休假，工厂无正当理由拒绝批假的，可能构成违法行为。若员工不符合法定休假条件或未按规定申请，工厂不批假可能合法不符合休假条件：如果员工属于特殊工种（如医疗、交通、电力等保障民生行业），或者工厂因生产需要确实无法安排休假，且已按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么工厂不批假可能不构成违法。未按规定申请：如果员工未按照工厂规定的程序提前申请休假，或者申请休假的时间、理由等不符合工厂规定，工厂有权拒绝批假。工厂强制留人可能涉及的其他法律问题限制人身自由：如果工厂采取扣留身份证、限制出入等手段强制员工留厂，可能涉嫌限制公民人身自由，违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。未支付加班费：如果工厂在春节期间安排员工加班但未按照法律规定支付加班费，员工有权要求工厂支付，并可以向劳动监察部门投诉。建议与行动指南：与工厂协商：首先尝试与工厂管理层沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决方案。了解自身权益：查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在春节期间的休假权利和加班费支付标准。收集证据：如果工厂存在违法行为，如限制人身自由、未支付加班费等，注意收集相关证据（如聊天记录、考勤记录、工资条等）。寻求法律帮助：如果协商无果且工厂存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。总结：工厂在过年期间不批假、不放人的行为是否违法，取决于员工是否符合法定休假条件、是否按规定申请休假以及工厂是否存在违法行为。如果员工认为自己的权益受到侵害，建议及时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

年底公司不批假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形时，公司拒绝批准年假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：一、年假的法律规定与员工的权利根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。二、公司不批年假的合法性分析合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且提前与职工进行了沟通并得到了职工的同意；确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。三、特殊情况下的年假处理职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、违法后果与员工维权途径违法后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。员工维权途径：协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇，并保留好沟通记录；劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬，并准备好相关证据，如工作年限证明、年假申请记录等；法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、年底不批假的特殊考量年底往往是公司业务繁忙的时期，公司可能出于生产、经营的需要，对年假的批准进行更为严格的管控。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的年假申请。公司应当根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排年假，并在无法安排时按照法律规定支付年休假工资报酬。建议：如果你符合休假条件且不存在特殊不享受年休假的情形，而公司年底不批假，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：仅从“过年提前请假厂不批假”这一描述，不能直接判定工厂违法，需要分情况来看。从请假性质和工厂规章制度角度如果员工请的是事假，事假通常并非法定必须批准的假期类型。工厂有权根据自身的生产经营状况、人员安排等实际情况，依据内部合法有效的规章制度来决定是否批准员工的事假申请。只要工厂的规章制度制定程序合法（比如经过民主程序制定、向员工公示等），内容不违反法律法规的强制性规定，那么工厂不批准员工过年提前请的事假，一般不构成违法。例如，工厂在过年期间订单量大幅增加，需要全体员工坚守岗位完成生产任务，此时拒绝员工提前请假的要求是合理的。若员工请的是年假，根据《职工带薪年休假条例》，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，工厂有一定的自主安排权。如果工厂能够证明不批准员工过年提前休年假是基于生产、工作等合理原因，并且后续会安排员工休年假或者按照规定支付未休年假的工资报酬，那么工厂不批准提前休年假也不违法。从特殊情况角度如果员工符合法定应当给予假期的情况，比如女职工处于产假期间、员工因患病需要请病假等，工厂不批准则可能违法。以病假为例，员工提供了合法有效的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假条等），工厂无正当理由拒绝批准病假，要求员工继续上班，这就违反了相关法律法规对劳动者患病休息权益的保护规定。如果遇到这种情况，建议你先与工厂进行友好协商，了解工厂不批假的具体原因。如果协商无果，且你认为工厂的行为侵犯了你的合法权益，可以收集好相关证据（如请假申请、工厂规章制度、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

工厂不批假是否违法，需根据员工请假的具体类型、情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，工厂应当批准。若工厂无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。工厂不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。工厂应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，工厂不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，工厂必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，工厂必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，工厂不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向工厂申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，工厂有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），工厂无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。工厂内部规章制度与请假流程工厂通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守工厂的规章制度，否则工厂有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合工厂规章制度或相关法律法规的规定，工厂有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果工厂违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与工厂进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如工厂违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求工厂支付经济补偿或赔偿金。建议：员工在请假前，应仔细了解工厂的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如遇工厂不批假的情况，员工应首先与工厂进行沟通，了解不批假的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“过年请假回家不批假是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位的用工自主权与劳动者请假权利的平衡。以下是我为您详细分析的解答：首先，我们需要明确的是，用人单位享有一定的用工自主权，这包括制定请假审批流程和规定请假事项。员工在需要请假时，应当按照用人单位的规定履行请假手续，这是员工应尽的义务。接下来，我们分析请假未获批准的情况：请假理由的合理性：如果员工的请假理由具有合理性，如家庭突发状况、身体健康原因等，且员工已经按照用人单位的规定履行了请假手续（或至少尝试履行），但用人单位未予批准，此时用人单位的处理方式需要谨慎。特别是当员工的请假是基于法定权利（如年休假、病假等）或确实需要休息或治疗的期间，用人单位不宜以过于严苛的方式处理，否则可能面临法律风险。用人单位的规章制度：用人单位在制定规章制度时，应明确请假审批的流程和标准，以及未获批准请假的处理方式。规章制度需要经过法定程序制定，并告知员工，否则可能无法作为处理员工的依据。如果规章制度中明确规定了请假未获批准的处理方式（如按旷工处理），且该规定合法合理，那么用人单位在员工拒不返岗的情况下，可以按照规章制度进行处理。具体案例分析：在您提供的案例中，刘某因家庭原因请假未获批准，且未能提供充分证据证明其请假理由的合理性，同时未按照公司规定履行请假手续，公司因此按照旷工处理并解除了劳动合同。法院在审理时，考虑了刘某的请假理由、请假手续以及公司的规章制度等因素，最终认定公司的处理方式合法。另一个案例中，卓某虽然请假流程存在部分瑕疵，但其请假具有合理性，且公司事后未明确要求补办请假手续，因此法院认定公司以连续旷工为由解除劳动合同缺乏依据。过年请假的特殊性：过年是中国传统的重大节日，员工回家团聚的需求强烈。如果员工因过年回家而请假，且请假理由合理（如回家团聚、照顾家人等），用人单位在审批时应予以充分考虑。如果用人单位因生产经营需要无法批准所有员工的请假申请，应与员工进行充分沟通，尽量协商解决，避免引发劳动争议。结论与建议：对于员工：在请假前，应了解用人单位的请假制度和流程，尽量提前提出申请，并提供充分的请假理由和证据。如果请假未获批准，应与用人单位进行沟通，寻求解决方案。对于用人单位：在制定请假制度时，应明确请假审批的流程和标准，确保制度的合法性和合理性。在审批请假申请时，应充分考虑员工的请假理由和实际情况，尽量满足员工的合理需求。如果无法批准所有申请，应与员工进行充分沟通，避免引发劳动争议。综上所述，过年请假回家不批假是否合法，取决于请假理由的合理性、用人单位的规章制度以及双方的具体沟通情况。在处理此类问题时，双方应秉持诚信、公平、合理的原则，共同维护和谐的劳动关系。

年假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位有正当理由且与员工协商，则不违法；若无正当理由拒绝且不支付相应补偿，则违法。以下是对此问题的详细分析：一、年假的法律依据与员工权利根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间给予与正常工作期间相同的工资收入。二、用人单位的统筹安排权用人单位有权根据自身生产、工作的实际情况来统筹安排员工的年休假。这包括在1个年度内集中安排或分段安排，以及在特定情况下跨年度安排。如果用人单位因业务高峰期、重要项目进行中、人手不足等合理的生产经营需要，导致无法在员工申请的时间批准年休假，这并不构成违法。但此时，用人单位应与员工进行协商，寻求合适的时间另行安排年休假。三、合法不批准年假的情形单位统筹安排：如前所述，用人单位因生产、工作需要，经与员工协商后，可以调整年休假时间。特殊规定：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。四、违法不批准年假的情形及法律责任如果员工符合休年假的条件，且休假时间并不会对工作造成实质性影响，用人单位却无正当理由拒绝批准年假，这种行为就违反了相关法律法规。具体来说，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。若用人单位既不安排年休假又不支付年休假工资报酬，员工可以通过以下途径维权：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位履行法定义务并支付相应的补偿。申请劳动仲裁或诉讼：员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来进一步维护自己的权益。五、建议与总结对于员工而言，了解自己的年假权利和相关法律法规至关重要。在申请年假前，建议先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解单位的工作安排和年假政策。如果用人单位拒绝批准年假申请，员工应保留相关证据，如申请书、沟通记录等，以便后续维权。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的年休假，确保员工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、批准和补偿流程，以减少因年假问题引发的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：过年请假公司不批是否合法，需根据具体情况判断。若员工符合休假条件且不存在特殊不享受年休假情形，公司无正当理由拒绝批准，则通常不合法；若因生产、工作特点确有必要或员工同意并依法支付加班费，则可能合法。详细分析：年假的法律规定与员工权利根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是员工的一项法定权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。过年期间，若员工申请的是年假，且符合休假条件（如连续工作满一定年限），公司无正当理由拒绝批准，则可能侵犯了员工的合法权益。公司不批年假的合法性分析合法情况：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，或确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若过年期间属于公司业务高峰期，且公司已与员工充分沟通，员工同意不休假并依法获得加班费，则公司不批年假可能合法。不合法情况：员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准。公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。特殊情况下的年假处理职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若员工存在上述情形之一，公司不批年假可能合法。但需注意，这些情形需严格符合法律规定，且公司需承担举证责任。过年请假的其他情形若员工申请的是事假而非年假，公司有权根据生产、工作情况决定是否批准。事假通常不涉及法定休假权利，因此公司不批事假可能合法。若员工申请的是病假，且提供了有效的医疗证明，公司应依法批准病假。若公司无正当理由拒绝批准病假，则可能违法。违法后果与员工维权途径违法后果：如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。员工维权途径：协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇。劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬。法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。建议：员工在申请过年休假前，应了解自己的休假权利和公司规定，确保申请符合条件。若公司拒绝批准休假，员工应与公司进行充分沟通，了解拒绝原因，并要求公司依法支付加班费或安排补休（如适用）。若沟通无果，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节不批假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、法定节假日（正月初一至初三）的工作安排一般情况：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节应放假3天，即农历正月初一、初二、初三。这三天属于法定休假日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在这些法定休假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位强制劳动者在春节法定节假日工作，且未按照法律规定支付加班费（不低于工资的百分之三百），则构成违法。特殊情况：在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下（《中华人民共和国劳动法》第四十二条），用人单位可不受限制地延长工作时间。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。二、调休假期的工作安排除法定的3天春节假期外，春节通常会通过调休形成更长的假期。对于调休的假期，用人单位可根据生产经营需要，在履行与工会和劳动者协商的程序后安排加班（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。若用人单位已履行协商程序，并支付了相应的加班费（休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），则调休期间安排工作不构成违法。员工也有权拒绝此类加班安排，但需注意，如果用人单位因生产经营需要且已履行协商程序，员工拒绝加班可能会面临一定的纪律处分或影响工作评价，但这并不构成用人单位的违法行为。三、特殊行业和岗位的工作安排如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。四、综合判断与实际操作建议对于劳动者：若用人单位在春节法定节假日强制工作且未支付加班费，或在调休假期未安排补休也未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时采取措施。对于用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜。在安排加班时，应确保与工会和劳动者充分协商，并依法支付加班费或安排补休。这样不仅能保障劳动者的合法权益，也能维护用人单位的声誉和稳定运营。总结来说，春节不批假是否违法需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，合理安排员工的休假和加班事宜；劳动者也应了解自己的权益和义务，在遇到违法行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：过年厂里不放假且请假不批准是否违法，需根据具体情况判断。若符合法定休假情形而单位不安排休假且不支付加班费，则单位违法；若因生产经营需要且符合法定程序，同时支付了加班费或安排了补休，则单位可能不违法。分析如下：法定休假情形：根据《劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。若单位在春节期间不安排放假，且不支付加班费，则违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付加班费或安排补休。若单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位因生产经营需要不放假：若单位因生产经营需要，确实无法安排劳动者在春节期间休假，且符合法定程序（如与工会或劳动者协商），同时支付了加班费或安排了补休，则单位的行为可能不违法。但即便如此，单位也应尽量保障劳动者的休息权，避免长时间连续工作，确保劳动者的身心健康。请假不批准的情况：若劳动者因个人原因需要请假，且请假理由合理（如家庭紧急事务、健康原因等），单位应予以批准。若单位无正当理由拒绝批准，且该请假不违反单位规章制度或法律法规，则单位的行为可能构成违法。但若劳动者的请假理由不符合单位规章制度或法律法规规定，或单位因生产经营需要无法批准请假，则单位的行为可能不违法。建议：若您遇到过年厂里不放假且请假不批准的情况，首先应与单位沟通，了解具体原因和单位的安排。若单位的行为违反了法律法规或规章制度，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如工作记录、请假申请、单位通知等），以便在需要时提供证明。后续行动：若您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

公司不批假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、法定假期的情况对于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定假期，公司一般无权拒绝批准（当然，产假等特定假期需满足一定条件，如符合生育政策等）。法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，公司应当安排员工休假，不得以任何理由拒绝。年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。如果公司因工作需要不能安排员工年休假的，需经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但公司不能单方面决定不批准员工的年休假申请。婚丧假、产假：这些假期也是员工依法享有的权利，公司应当批准。当然，产假等特定假期需员工提供相关证明，如结婚证、准生证等。二、事假的情况对于事假，公司有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定事假的申请流程和批准条件，员工需按照规章制度来申请事假。如果员工不符合申请条件或未按照流程申请，公司有权拒绝批准。实际情况：即使员工符合申请条件并按照流程申请了事假，公司也有权根据自身的生产经营情况来决定是否批准。例如，如果员工申请事假的时间段正好是公司业务繁忙的时候，公司可能会拒绝批准或要求员工调整请假时间。三、公司不批假的合法性判断及建议合法性判断：如果公司拒绝批准的是法定假期，那么公司的行为是违法的。如果公司拒绝批准的是事假，且公司的规章制度和实际情况都支持这一决定，那么公司的行为可能是合法的。建议：对于员工：如果公司拒绝批准你的假期申请，你可以先与公司沟通了解原因。如果认为公司的决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对于公司：在制定规章制度时，应明确假期的申请流程和批准条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。在处理员工的假期申请时，应公平、公正、公开地做出决定，并充分考虑员工的实际情况和需求。总之，公司不批假是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：过年请事假公司不批是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了请事假的流程、条件及审批权限，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工请事假需遵循这些规定。若员工未按照规定流程申请或不符合请假条件，公司有权不批准。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了请事假的相关条款，如请假天数、审批程序等，双方应按照合同约定执行。公司不批准符合合同约定条件的事假申请，可能构成违约，但需具体分析合同条款及实际情况。法律法规的强制性规定法定节假日与休息日：过年期间通常包含法定节假日和休息日。对于法定节假日，员工享有休息的权利，公司不得强制要求员工工作。对于休息日，如果公司安排员工加班，应支付加班费或安排补休。但请事假与法定节假日和休息日不同，它涉及员工个人事务的处理，不属于法定休假范畴。请事假的法律性质：请事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，它不属于法定休假，也不属于公司必须批准的请求。因此，公司是否批准事假申请，需根据公司的规章制度、劳动合同约定以及实际情况进行判断。特殊情况下的处理紧急情况：如果员工因紧急情况（如家庭成员突发疾病、自然灾害等）需要请事假，且能够提供相应证明，公司应考虑员工的实际情况，尽量给予批准。在这种情况下，公司不批准事假申请可能显得不近人情，甚至可能引发劳动纠纷。公司经营需要：如果公司因经营需要（如订单激增、项目关键期等）无法批准员工的事假申请，公司应向员工说明情况，并尽量提供其他解决方案（如调整工作时间、安排补休等）。在这种情况下，员工应理解公司的难处，并尽量配合公司的工作安排。法律建议：对于员工而言，在请事假前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请事假的流程、条件及审批权限。同时，应提前与公司沟通，说明请假原因和期限，尽量提供相应证明以增加获批的可能性。对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确请事假的相关规定。在审批事假申请时，应综合考虑员工的实际情况、公司经营需要以及法律法规的强制性规定，做到公平、合理、合法。可能后果：如果公司不批准符合规章制度和劳动合同约定条件的事假申请，员工可能因此产生不满情绪，甚至引发劳动纠纷。如果员工未经批准擅自离岗，公司有权按照规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假厂里不批是否合法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：若您因病需要请假，并提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，同时履行了请假手续，那么厂里不批准病假是违法的。因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若您符合年假条件并提出申请，厂里不批准且没有合理安排补休，也是违法的。此时，厂里应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，若您符合条件并提出请假申请，厂里不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，厂里必须予以保障。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向厂里申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，厂里有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果您有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），厂里无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程厂里通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。您在请假时应遵守这些规章制度，否则厂里有权不予批准。如果您的请假理由和流程不符合厂里的规章制度或相关法律法规的规定，厂里有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果厂里违法不批准您依法享有的假期，您可以首先与厂里进行沟通协商；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如厂里违反法律规定解除或终止劳动合同，您还可以要求厂里支付经济补偿或赔偿金。建议：在请假前，建议您先了解厂里的请假制度和流程，确保请假理由充分、合理，并按照规定提交申请。若请假未获批准，可与厂里协商解决；协商无果时，可依据厂里规章制度和劳动法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，请假厂里不批是否合法需根据您请假的具体类型和情况来判断。对于法定假期和符合厂里规章制度的请假申请，厂里应当批准；对于事假等其他类型的请假申请，厂里虽有权决定是否批准，但也应兼顾您的合理需求和人文关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。