公司不批假是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定假期的情况

对于法定节假日、年休假、婚丧假、产假等法定假期，公司一般无权拒绝批准（当然，产假等特定假期需满足一定条件，如符合生育政策等）。

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，法定节假日是全体公民放假的节日，公司应当安排员工休假，不得以任何理由拒绝。

2. 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。公司应当根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。如果公司因工作需要不能安排员工年休假的，需经员工本人同意，并按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但公司不能单方面决定不批准员工的年休假申请。

3. 婚丧假、产假：这些假期也是员工依法享有的权利，公司应当批准。当然，产假等特定假期需员工提供相关证明，如结婚证、准生证等。

二、事假的情况

对于事假，公司有权根据自身的规章制度和实际情况来决定是否批准。

1. 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定事假的申请流程和批准条件，员工需按照规章制度来申请事假。如果员工不符合申请条件或未按照流程申请，公司有权拒绝批准。

2. 实际情况：即使员工符合申请条件并按照流程申请了事假，公司也有权根据自身的生产经营情况来决定是否批准。例如，如果员工申请事假的时间段正好是公司业务繁忙的时候，公司可能会拒绝批准或要求员工调整请假时间。

三、公司不批假的合法性判断及建议

1. 合法性判断：如果公司拒绝批准的是法定假期，那么公司的行为是违法的。如果公司拒绝批准的是事假，且公司的规章制度和实际情况都支持这一决定，那么公司的行为可能是合法的。

2. 建议：

   • 对于员工：如果公司拒绝批准你的假期申请，你可以先与公司沟通了解原因。如果认为公司的决定不合法或不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应明确假期的申请流程和批准条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。在处理员工的假期申请时，应公平、公正、公开地做出决定，并充分考虑员工的实际情况和需求。

总之，公司不批假是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。