年底公司不批假是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，在员工符合法定休假条件且不存在特殊不享受年休假情形时，公司拒绝批准年假是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、年假的法律规定与员工的权利

根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。

二、公司不批年假的合法性分析

1. 合法情况：

   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且提前与职工进行了沟通并得到了职工的同意；
   • 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 不合法情况：

   • 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
   • 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。

三、特殊情况下的年假处理

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、违法后果与员工维权途径

1. 违法后果：

   • 如果公司不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬，劳动行政部门可以责令限期改正；
   • 逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，公司还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

2. 员工维权途径：

   • 协商解决：首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的年假待遇，并保留好沟通记录；
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬，并准备好相关证据，如工作年限证明、年假申请记录等；
   • 法律诉讼：如仲裁不成功，或公司不执行仲裁裁决，员工有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、年底不批假的特殊考量

年底往往是公司业务繁忙的时期，公司可能出于生产、经营的需要，对年假的批准进行更为严格的管控。然而，这并不意味着公司可以随意拒绝员工的年假申请。公司应当根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排年假，并在无法安排时按照法律规定支付年休假工资报酬。

建议：如果你符合休假条件且不存在特殊不享受年休假的情形，而公司年底不批假，你可以先与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。