公司是否有权利不批假，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法定假期与请假类型：
- 法定假期：如年假、病假、产假、婚假等，这些假期是法律规定的员工应享有的权益。对于这类假期，只要员工符合法定条件并按照公司规定程序提出申请，公司通常应当批准。例如，员工因病需要休息，提供了医院出具的病假证明，公司就应当批准病假。
- 事假：事假并非法律强制规定的假期，而是公司根据自身情况给予员工的福利。对于事假，公司有权根据工作需要和员工情况决定是否批准。如果员工申请事假的时间段公司业务繁忙，或者员工之前已经频繁请假，公司可能会拒绝批准。
公司规章制度：
- 公司通常会制定自己的规章制度，其中会包括请假制度。这些制度会明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在申请请假时，需要遵守这些制度。如果员工违反制度申请请假，公司有权拒绝批准。
- 同时，公司的规章制度也需要符合法律法规的规定。如果规章制度中的请假条款与法律法规相冲突，那么这些条款是无效的，公司不能以此为由拒绝批准员工的合法假期申请。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因紧急情况需要立即请假，可能无法按照正常流程提前申请。这时，员工应当及时向公司说明情况，并提供相关证明。公司应当根据实际情况灵活处理，尽量批准员工的请假申请。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合法假期申请，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在申请请假前，应当了解公司的请假制度和相关法律法规，确保自己的申请符合规定。同时，提前与公司沟通，说明请假的原因和时间，尽量减少对公司工作的影响。
- 对于公司而言，应当制定合理的请假制度，并明确告知员工。在审批请假申请时，应当根据工作需要和员工情况综合考虑，尽量满足员工的合理需求。同时，也要维护公司的正常运营秩序，避免因员工频繁请假而影响工作。
可能产生的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合法假期申请，可能面临劳动监察部门的处罚或者劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工因公司拒绝批准假期而擅自离岗，可能构成旷工，公司有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的行为构成旷工，并且处理程序符合法律法规和公司规章制度的规定。
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