产检假公司一般无权不批，但具体需结合公司规章制度及地方规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的产检假，这是女职工的合法权益。产检假是为了保障女职工在孕期能够顺利进行产前检查，确保母婴健康而设立的。因此，从法律法规的角度来看，公司应当批准女职工的产检假申请。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律法规规定了女职工享有产检假的权利，但具体如何申请、批准以及产检假的天数等，可能还需要参照公司的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了产检假的申请流程、批准条件以及天数等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工在申请产检假时应当遵守公司的规章制度。然而，这并不意味着公司可以随意不批准产检假。如果公司的规章制度中存在不合理或违法的条款，如无故不批准产检假、对产检假设置不合理的限制条件等，这些条款是无效的，女职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 地方规定层面：

   • 不同地区可能对于产检假的具体规定有所不同。例如，有些地区可能规定了产检假的具体天数、申请流程以及批准条件等。因此，在判断公司是否有权不批产检假时，还需要考虑当地的具体规定。如果当地的规定与公司的规章制度存在冲突，一般应以当地的规定为准。

法律建议：

• 如果公司无故不批准你的产检假申请，你可以先与公司进行沟通协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律法规或地方规定，无故不批准女职工的产检假申请，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因此承担民事赔偿责任，如赔偿女职工因未享受产检假而产生的相关损失等。

总之，产检假是女职工的合法权益，公司一般无权不批。如果遇到公司不批准产检假的情况，你可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。