针对您提出的“公司不给孕妇批产检假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产检假是孕妇在劳动时间内进行产前检查的合法权益，这一权益受到相关法律法规的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，这意味着产检假期间，孕妇的工资待遇不应受到影响，应视为正常出勤。

若公司不给孕妇批产检假，这可能违反了相关法律法规，损害了孕妇的合法权益。针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您对产检假的需求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 提交医疗机构出具的产检预约单据或其他证明文件，以证明您确实需要进行产前检查。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于产检假的具体规定。如果公司政策与法律法规相悖，您可以指出这一点，并要求公司按照法律法规执行。

3. 寻求工会帮助：

   • 如果公司内部沟通无果，您可以联系当地的工会组织，寻求他们的帮助和支持。工会组织有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，并可以协助您维护合法权益。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，若公司克扣或无故拖欠孕妇工资（包括产检假期间的工资），或违反其他劳动法律法规，您可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。同时，您也有权要求公司支付应得的工资报酬和经济补偿。

5. 法律途径：

   • 如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

总之，面对公司不给孕妇批产检假的情况，您应首先了解自己的合法权益和相关法律法规，然后通过与公司沟通、寻求工会帮助、向劳动行政部门投诉或法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。