针对您提出的“公司不批小产假如何处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，依法享有特殊的劳动保护权益，这包括产假、流产假等。根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关地方性法规，女职工在怀孕未满4个月流产时，有权享受15天的产假；怀孕满4个月流产时，则有权享受42天的产假。这些规定是为了保障女职工在流产后的身体恢复和心理健康。

如果您的公司不批准您的小产假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
   • 提供相关的医疗证明，如医生出具的流产证明和休假建议，以支持您的请假申请。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于产假、流产假的具体规定。
   • 如果公司政策与国家法律法规相悖，您可以向公司指出并要求其纠正。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以向公司的工会或员工关系部门寻求帮助，请求他们进行调解。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝批准您的小产假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求其改正。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过沟通、调解等和平方式解决问题。同时，也要保留好相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、公司政策文件等，以备不时之需。

最后，我想强调的是，女职工的劳动保护权益是受到国家法律法规严格保护的。如果您的公司不批准您的小产假，这不仅是违反法律法规的行为，也是对您个人权益的侵害。因此，您有权采取上述措施来维护自己的合法权益。