公司不批产假是违法的，女职工有权依法享受产假，公司不得拒绝批准。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的人口与计划生育条例，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，同时也是对女职工生育权益的保护。公司作为用人单位，应当遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。
公司不批产假的可能情况及应对
公司以工作繁忙为由拒绝批准产假
- 分析：公司不能以工作繁忙等理由拒绝女职工的产假申请。女职工在符合生育条件并按照规定提出产假申请后，公司应当予以批准。
- 建议：你可以向公司明确说明相关法律法规，要求公司依法批准你的产假申请。如果公司仍然拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司以未提前申请为由拒绝批准产假
- 分析：虽然提前申请产假是良好的做法，但并非所有情况下都必须提前申请。在紧急情况下，如突然分娩等，女职工可能无法提前申请产假。此时，公司仍然应当批准产假。
- 建议：如果你因特殊情况未能提前申请产假，可以向公司说明原因，并提供相关证明材料（如医院出具的分娩证明等）。公司应当根据你的实际情况批准产假。
公司以其他理由（如女职工表现不佳等）拒绝批准产假
- 分析：公司不能以女职工表现不佳等与产假无关的理由拒绝批准产假。产假是女职工的法定权利，与女职工的工作表现无关。
- 建议：你可以向公司明确指出其拒绝批准产假的理由是不合法的，并要求公司依法批准你的产假申请。如果公司仍然坚持其立场，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果公司坚持不批产假，女职工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，保障女职工的产假权益。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求公司支付产假工资、赔偿金等。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
额外建议
- 保留证据：在与公司沟通产假申请的过程中，建议保留好相关证据，如申请书、公司回复、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
- 了解当地政策：不同地区的产假政策可能有所不同，建议了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
总之，公司不批产假是违法的行为，女职工有权依法享受产假。如果你遇到公司不批产假的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。