针对您提出的“公司不批流产假如何处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在孕期因身体原因需要保胎或流产休息时，其权益是受到法律保护的。虽然法律上并无独立的“保胎假”或“流产假”假种，但女职工因保胎或流产需要休息的，通常可以按照病假来处理。

一、保胎或流产休息的处理方式

1. 一般保胎休息：

   • 女职工按计划生育怀孕，经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息时间和待遇按病假待遇执行。
   • 这意味着，女职工可以凭医师的证明向公司申请病假，并享受病假期间的工资待遇。

2. 流产休息：

   • 流产同样属于孕期需要特殊照顾的情况，女职工在流产手术后需要休息以恢复身体。
   • 这种情况下，女职工也可以凭医院的证明向公司申请病假，并享受相应的病假待遇。

二、病假工资的标准

• 病假工资的标准通常根据女职工的连续工龄来分档计发，一般在60%~100%不等。
• 如果女职工连续休假超过6个月，则支付疾病救济费，标准在40%~60%不等。
• 需要注意的是，病假工资或疾病救济费的保底标准不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且不含个人应缴的社保费及公积金。

三、公司不批假的处理方式

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并出示医院的证明。
   • 强调您作为女职工在孕期的特殊权益，以及公司应依法保障您的病假权益。

2. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝批准您的病假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司仍然坚持不批假并可能对您造成损害，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

四、实际案例参考

• 参考您提供的案例，法院在审理类似案件时，通常会认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金及请假期间差额工资。
• 这表明，法律是保护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益的，公司不得随意违反。

五、建议与总结

• 保留证据：在申请病假时，务必保留好医院的证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
• 积极沟通：与公司保持积极沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，公司不批流产假是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。