结论前置：当您申请流产假而领导不批时，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 明确法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家明确赋予女职工的合法权益，任何单位或个人都不得侵犯。
   • 因此，如果您符合上述条件，您完全有权享受相应的产假待遇，领导无权拒绝批准。

2. 与领导进行沟通：

   • 准备充分：在与领导沟通前，请准备好相关的医疗证明（如医院出具的流产证明、医生建议的休息时间等）和法律法规依据（即《女职工劳动保护特别规定》的相关条款），以证明您的请假请求是合理且合法的。
   • 表达清晰：向领导详细说明您的情况，包括流产的时间、医生的建议以及您需要休息的原因。同时，强调这是法律规定的权益，希望领导能够理解和支持。
   • 保持冷静：在沟通过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的表达。即使领导一开始不理解或不同意，也要耐心解释和争取。

3. 寻求内部支持：

   • 人力资源部门：如果与直接领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况。他们通常更了解公司的政策和法律法规，能够提供专业的指导和帮助。
   • 工会或职工代表：如果公司有工会或职工代表组织，您也可以向他们寻求支持和协助。他们可以代表您与公司进行协商和沟通，维护您的合法权益。

4. 采取正式申诉途径：

   • 书面申请：如果口头沟通无果，您可以提交书面的请假申请，并附上相关的医疗证明和法律法规依据。这样既能表明您的严肃态度，也能为后续的维权提供证据。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然拒绝批准您的产假申请，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗证明、请假申请、与领导的沟通记录等。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
   • 同时，也要关注自己的身体状况和心理健康，确保在维权的同时不会对自己的身体造成进一步的伤害。

进一步思考：在处理此类问题时，除了依法维权外，还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在产假期间通过远程办公等方式继续为公司贡献力量，以体现您的职业精神和责任感。当然，这需要在确保您身体健康的前提下进行。

最后，如果您在处理流产假申请过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供全面、准确的法律咨询和帮助。