针对您提出的女职工流产单位不给批假的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、女职工流产的产假权益
根据相关规定，女职工在怀孕未满4个月终止妊娠的情况下，根据医疗机构的意见，可以享受15天至30天的产假。这是女职工的合法权益，单位应当予以尊重和保障。
二、单位不批假的处理方式
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您的身体状况和医疗机构的建议，要求单位按照法律规定给予您相应的产假。
收集证据：
- 如果单位拒绝批假，您需要收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病假条等，以证明您确实需要休息和恢复。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝批假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉无果，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。
三、生育津贴的申请与发放
- 在您享受产假期间，单位应当按照职工原工资标准先行垫付生育津贴。之后，单位可以向医疗保障经办机构申请拨付生育津贴。
- 生育津贴的计发标准通常按照职工施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计算。
四、案例参考
- 参考相关案例，如北京法院公布的典型案例中，女职工因先兆流产请假被单位拒绝并开除，法院最终认定单位违法解除劳动合同，并判决单位向女职工支付赔偿金及请假期间差额工资。这充分说明了女职工在特殊时期的权益是受到法律保护的。
五、建议与总结
- 我建议您在遇到此类问题时，首先保持冷静，与单位进行友好沟通，并明确表达自己的诉求和依据。
- 如果沟通无果，不要犹豫，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。
- 同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的法律建议。
总之，女职工在流产等特殊时期享有法定的产假权益，单位应当予以尊重和保障。如果单位拒绝批假或侵犯您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。