针对您提出的“流产单位不给假期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我国《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在流产时的产假权益。具体来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是法律赋予女职工的合法权益，单位应当严格遵守并执行。
如果您已经向单位提出了流产请假的申请，但单位不批，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
提供医疗证明： 您可以要求医生开具休息证明或医嘱，明确说明您需要休息的时间和建议。将这份医疗证明提交给单位，以证明您的请假请求是合理且必要的。
与单位沟通： 在提交医疗证明后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释您的请假原因和法律依据，强调这是您的合法权益。尝试通过协商解决问题。
向劳动部门投诉： 如果单位仍然拒绝批准您的请假申请，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提出投诉。在投诉时，请提供相关的医疗证明和请假记录作为证据。
法律途径： 如果投诉未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
此外，从您提供的参考信息中，我们也可以看到一些相关的案例。这些案例表明，单位拒绝批准女职工在流产期间的请假申请是违法的，女职工有权通过法律途径来维护自己的权益。如果单位因此与您解除劳动合同，您还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，当您遇到流产单位不给假期的情况时，应首先尝试通过提供医疗证明和与单位沟通来解决问题。如果这些方法无效，您可以向劳动部门投诉或寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。