针对您提出的“先兆流产单位不给请假怎么办”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作建议，为您提供详细解答。

一、明确法律依据与权益

1. 医疗期权益：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工在孕期享有特定的医疗期待遇。先兆流产作为孕期可能出现的健康问题，您有权申请病假并享受相应的医疗期。医疗期的具体时长需根据您的实际工作年限和本单位工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。

2. 劳动合同保护：依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使您存在因先兆流产而请假的情况，单位也不得以旷工为由解除劳动关系。

二、应对策略与行动步骤

1. 收集并保留证据：

   • 医疗证明：立即咨询医生，获取先兆流产的诊断书、病假建议书等，确保这些文件加盖医院公章并由主治医生签字。
   • 沟通记录：保存与单位人事部门或主管的请假审批邮件、短信、通话录音等，证明您已履行告知义务并尝试申请病假。
   • 单位制度：获取员工手册中关于病假流程、旷工认定的具体条款，以便核实单位是否违反其自身规定。

2. 与单位协商：

   • 持上述证据与单位人事部门进行沟通，明确表达您的请假需求和依据，要求单位按照法律法规和单位规定给予您相应的病假。

3. 启动劳动争议解决程序：

   • 协商调解：若单位拒绝您的请假申请，您可以优先通过工会或第三方调解机构与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
   • 劳动仲裁：若协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求撤销单位的解除决定、补发工资及补缴社保等。仲裁请求需在您知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 诉讼维权：对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、综合建议与风险防范

1. 规范请假流程：未来请假时，优先选择书面或系统申报方式，并留存送达凭证，以便在发生争议时提供证据。

2. 定期跟进医疗期：主动向单位更新您的病假进展和身体状况，避免因信息不透明而引发不必要的争议。

3. 法律咨询前置化：在遇到复杂情况或疑问时，及时咨询专业律师或法律援助机构，评估胜诉概率并制定合适的应对策略。

总之，先兆流产是孕期可能出现的健康问题，您有权申请病假并享受相应的医疗期待遇。若单位拒绝您的请假申请，您可以通过收集证据、与单位协商、启动劳动争议解决程序等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。