针对您提出的“员工怀孕先兆流产一直请假公司应该怎么处理”的问题，这是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期享有特殊的权益保障。当女职工因先兆流产等身体原因需要请假时，公司应当给予充分的理解和支持。
一、请假流程与审批
提交病假条：员工应首先向公司提交医院出具的病假条，明确说明请假的原因、期限及医生的建议。这是公司审批请假的重要依据。
公司审批：公司应根据员工的实际情况和医院的建议，合理审批请假申请。在审批过程中，公司应充分考虑员工的身体状况和特殊需求，避免一刀切地拒绝或限制请假。
二、公司应对措施
保障员工权益：公司应确保员工的合法权益不受侵害，不得因员工请假而解除劳动合同或采取其他不利措施。如案例中闫女士的情况，公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除，并判决公司支付赔偿金及差额工资。
灵活安排工作：对于请假时间较长的员工，公司可以考虑灵活安排工作，如远程办公、调整工作任务等，以确保员工在身体状况允许的情况下能够继续为公司贡献力量。
提供必要支持：公司还可以为员工提供必要的心理支持、健康指导等，帮助员工度过难关，增强员工的归属感和忠诚度。
三、特殊情况处理
请假超期：如员工请假时间超过公司规定的期限，公司应与员工进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况做出合理决策。如员工确实需要继续请假，公司应考虑延长请假时间或采取其他措施。
返岗安排：当员工身体状况好转并准备返岗时，公司应提前与员工沟通返岗时间、工作任务等，确保员工能够顺利融入工作环境。如案例中张女士的情况，公司人事在通知返岗时未提醒请假手续，导致后续纠纷，公司应从中吸取教训，加强沟通和管理。
四、法律责任与风险防范
法律责任：公司应严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如因公司原因导致员工权益受损，公司应承担相应的法律责任。
风险防范：为避免类似纠纷的发生，公司应建立健全的请假制度、员工关怀机制等，加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，并采取有效措施予以解决。
综上所述，当员工怀孕先兆流产需要请假时，公司应给予充分的理解和支持，合理审批请假申请，保障员工的合法权益。同时，公司还应灵活安排工作、提供必要支持，并加强与员工的沟通和交流，以构建和谐、稳定的劳动关系。