针对您提出的“员工怀孕经常请病假怎么办理”的问题，这确实是一个需要细致处理且涉及法律法规的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，怀孕女职工在劳动期间享有特殊的保护权益，这是由国家法律法规所明确规定的。当怀孕女职工因身体原因需要请病假时，用人单位应当给予充分的理解和支持。
一、病假真实性的核实
要求提供医疗证明：
- 怀孕女职工在请病假时，应当向用人单位提供医疗机构的证明，如就诊记录、病历卡、病情证明单等。这些证明是核实病假真实性的重要依据。
- 用人单位有权对这些医疗证明进行形式上的审查，并可以要求女职工提供主治大夫的联系方式，以便进行进一步的核实。
进行探望与了解：
- 用人单位可以安排人员对请病假的怀孕女职工进行探望，这既体现了单位对女职工的关爱，也能更直观地了解女职工的病情和恢复情况。
- 如果单位对女职工的病情有怀疑，可以要求其到单位指定的医院进行复核，但这一要求应当合理且尊重女职工的意愿。
二、病假期间的待遇与管理
按照公司休假管理制度批复：
- 如果怀孕女职工的病假是真实的，用人单位应当按照公司的休假管理制度进行批复，并确保女职工在病假期间享有相应的待遇。
- 根据《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》等相关规定，女职工在保胎休息期间，保胎休息的时间按照病假处理，用人单位应当支付其病假工资。
完善请假程序与规章制度：
- 用人单位应当制定完善的请假程序，明确请假的流程、所需材料以及审批权限等。
- 同时，可以制定规章制度，规定虚假病假的法律责任，如单方面无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿等。但这一规定应当合法合规，且不得侵犯女职工的合法权益。
三、特殊情况的考虑与处理
女职工不能适应原劳动岗位的情况：
- 如果怀孕女职工因身体原因不能适应原劳动岗位，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。
女职工怀孕7个月以上的情况：
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位应当每天安排1小时工间休息，且工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。同时，不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。
四、法律风险的防范与应对
遵守法律法规：
- 用人单位在处理怀孕女职工的病假问题时，必须严格遵守国家法律法规的相关规定，确保女职工的合法权益得到保障。
建立沟通机制：
- 用人单位应当与怀孕女职工建立有效的沟通机制，及时了解其身体状况和需求，以便更好地提供支持和帮助。
寻求专业法律意见：
- 如果用人单位在处理怀孕女职工的病假问题时遇到复杂情况或法律疑问，可以寻求专业法律意见或咨询当地劳动保障部门，以确保处理方式的合法性和合规性。
综上所述，处理怀孕女职工经常请病假的问题需要用人单位在核实病假真实性、完善请假程序与规章制度、考虑特殊情况以及防范法律风险等方面做好工作。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。