针对您提出的“员工怀孕一直请病假公司应该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，法律上并无独立的“保胎假”假种。当女职工因保胎需要休息时，主要分两种情况来处理：

一、一般保胎休息

若女职工按计划生育怀孕，并经医师开具证明需要保胎休息，那么其保胎休息时间和待遇应按病假待遇执行。具体来说：

1. 病假工资标准：

   • 连续休假6个月以内的，病假工资按连续工龄分档计发，比例在60%~100%不等。
   • 连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费，比例在40%~60%不等。这里的“连续工龄”指的是员工在本单位的工作年限。

2. 保底标准：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个标准是不含个人应缴的社保费及公积金的。

二、妊娠7个月以上

若女职工妊娠7个月以上（满28周），并符合以下条件之一，可以申请产前假：

1. 经本人申请、单位批准：女职工可以请产前假两个半月。
2. 有特殊情况：如经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征/合并症等，单位应当批准产前假。

产前假工资：

• 产前假期间，工资按本人原工资的80%发放，且不得低于本市最低工资标准。
• 在调资时，产前假应视作出勤。

针对员工经常请病假的情况，公司还可以采取以下措施：

1. 复核病假证明：公司有权对员工的病假证明进行复核，要求员工提交病历本、病假证明、医药费单据等，以审查病假的真实性。如有合理怀疑，公司还可以要求员工到指定医院进行复查。

2. 明确病假证明要求：公司应要求员工提交符合规定的医院医生开具的病假证明，并附注医生的姓名和联系方式，以便公司进行核实。

3. 定期探访生病员工：公司可以定期探访生病员工，这既体现了对员工的关爱，也起到了对员工病假正常监控的作用。

4. 明确规章制度：公司应在规章制度中明确虚假病假属于严重违反公司制度的行为，一经发现可以辞退，以维护公司的正常运营秩序。

综上所述，公司应依法保障孕期女职工的权益，同时对于经常请病假的员工，公司也应采取合理措施进行管理和监控。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。