针对您提出的“员工怀孕一直请病假公司应该怎么发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，孕妇在怀孕期间如果因身体原因需要请病假，其工资发放应遵循一定的法律规定和公司制度。

一、工资发放的基本原则

1. 遵循公司制度：孕妇请病假期间的工资发放，首先应遵循公司的规章制度。公司通常会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定病假工资的发放标准。

2. 不低于最低工资标准：根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是保障员工基本生活需求的最低标准。

二、具体发放标准

1. 根据工龄确定比例：
   • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
   • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
   • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
   • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

这些比例是根据员工的工龄来确定的，工龄越长，病假期间的工资发放比例越高。

1. 提供病假证明：
   • 孕妇在请病假时，需要提供符合法律要求的病假单，通常由医疗单位开具。
   • 企业会审核病假单的真实性和有效性，审核通过后，孕妇开始休病假，并按照上述比例发放工资。

三、特殊情况的处理

1. 保胎假：

   • 如果孕妇有医生证明需要保胎，可以请病假。此时，工资发放应遵循上述病假工资的发放标准。

2. 擅自休假：

   • 如果孕妇未有相关医院证明擅自休假，用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为。
   • 旷工期间，用人单位可不支付工资，并可能根据旷工天数和严重程度，采取相应的纪律处分措施。

四、法律保护

• 国家为了鼓励女性就业，对孕期、产期和哺乳期的女员工有特殊的法律保护。
• 用人单位不得随意辞退在特殊时期的女员工，否则需要支付双倍的经济赔偿金。

综上所述，孕妇在怀孕期间请病假时，其工资发放应遵循公司的规章制度和法律规定，根据工龄确定发放比例，并提供符合法律要求的病假证明。同时，孕妇也应遵守公司的规定，不得擅自休假。希望这些解答能够帮助您更好地理解孕妇请病假期间的工资发放问题。