您好，关于您提出的“怀孕前三个月请病假公司是否应该发工资”的问题，我可以为您详细解答。

在中国，当女职工因怀孕身体不适需要请假时，这通常涉及到病假或产前假（部分地区有此规定）的情况。针对您的情况，即怀孕前三个月请病假，我们主要关注病假方面的规定。

首先，若您请病假，需要依照您所在单位的病假制度来执行。这通常意味着您需要提供医院的诊断证明等相关资料，以证明您确实因为身体不适需要请假。

在病假期间，您是有权获得工资的。一般来说，病假期间的工资会按照一定比例支付，这个比例通常不得低于当地最低工资标准的80%。不过，具体的支付比例可能会因地区或公司规定而有所不同。

另外，值得注意的是，如果您的怀孕情况符合当地产前假的规定（比如有些地区规定怀孕7个月以上可以请产前假），那么在产前假期间您也是有工资的，只是工资标准可能会比正常工资低一些，具体按本人工资的一定比例发放。但在您怀孕前三个月的情况下，这通常不适用产前假的规定。

总的来说，怀孕前三个月请病假，您是有权获得相应工资报酬的。这一系列规定旨在保障怀孕员工的权益，让她们在身体不适时能得到合理的照顾和待遇。

如果您在病假期间遇到了工资支付方面的争议，可以根据《劳动合同法》等相关的法律法规来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。