员工请病假一个月，公司是应当支付工资的，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据与支付义务
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这自然包括了病假期间的工资。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了医疗期的时长，根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，从三个月至二十四个月不等。在此期间，企业需支付病假工资，确保员工在病假期间的基本生活需要。
二、病假工资的计算方式
病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数和计算系数等。具体来说：
计算基数：
- 如果劳动合同对月工资有明确约定的，按合同约定确定。
- 实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 劳动合同、集体合同均无约定的，可按劳动者正常出勤月工资的70%确定（不包括特殊情况下支付的工资），且该基数不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付比例可能因地区差异、企业规章制度及员工工作年限等因素有所调整。例如，某些地区可能按连续工龄分段计发，工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。
计算公式示例：
假设某员工正常出勤月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，且该员工工作不满2年。若其请病假一个月，则病假工资计算如下：
- 计算基数：5000元（若合同无特别约定且实际履行与此一致）
- 计算系数：60%（工作不满2年）
- 但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元×80%=1600元。
- 因此，实际病假工资为：min(5000元×60%, 1600元中的较高者)=1600元（因为5000元的60%为3000元，但不得低于1600元，所以取1600元）。不过，在此示例中，若按60%计算已高于最低工资标准的80%，则实际支付应为3000元（但需注意，实际中还需考虑企业规章制度、地区差异等因素，此处仅为示例说明计算逻辑）。更准确的表述应为：病假工资至少为1600元，具体数额可能根据企业规定或地区政策更高。
三、特殊情况与处理
- 地方规定差异：部分地区可能有更具体的病假工资支付规定或上限要求，因此在具体操作时还需参考当地的相关政策文件。
- 劳动合同约定：如果员工和用人单位在劳动合同中有关于病假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么就按照约定执行。但无论如何，都不能低于法定最低标准（即最低工资标准的80%）。
- 请假流程与诚信原则：职工在请病假时，应如实禀告病情，并遵循单位的请假流程，提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这不仅是对单位的尊重，也是维护自己合法权益的必要步骤。
四、权益维护与救济途径
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。
综上所述，员工请病假一个月时，公司应当支付工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需结合法律规定、单位规章制度以及员工的实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。