在公司请病假两个月，公司通常会发放工资，但具体金额和方式可能因地区和单位政策而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期规定与工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。因此，您请假两个月通常处于医疗期内。在医疗期内，用人单位需按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
二、工资支付标准
不低于最低工资标准的80%：
- 在医疗期内，用人单位支付的病假工资或疾病救济费一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每月至少应获得1600元（2000×80%）。
与工龄挂钩的支付比例：
- 部分地区允许根据员工连续工龄调整支付比例。如工龄满8年的员工可能获得本人工资的100%，不满2年的可能为60%。但具体比例需参照当地规定执行。
计算公式：
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准；计算系数则根据工龄确定。
三、特殊情况与注意事项
劳动合同或集体合同约定：
- 若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。
地区差异：
- 不同地区对病假工资的计算基数和支付比例可能有特殊规定。例如，部分省份允许以正常出勤月工资作为基准，而非仅依据基本工资。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。
医疗证明：
- 职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。同时，及时提交这些证明材料，避免因材料缺失影响权益主张。
主动沟通协商：
- 建议与单位人力资源部门确认具体执行方案，特别是涉及工资核算基数、社保代扣比例等细节问题。通过沟通协商，可以更好地了解自己的权益和义务，避免后续纠纷。
四、实例分析
假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内）。根据规定，其病假工资计算系数可能为70%（工龄满2年不满4年）。若当地规定计算基数为正常出勤月工资的70%，则该员工病假工资计算基数为5000×70%=3500元，病假工资为3500×70%=2450元（未低于当地最低工资标准的80%）。同时，该员工在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇，且用人单位不得解除劳动合同或降低工资待遇。
总结与建议：
- 核实地方政策：由于不同地区对病假工资的规定可能存在差异，因此建议您核实当地的具体政策，以确保自己的权益得到保障。
- 保留医疗证明：及时提交医疗机构出具的病休证明，是维护自己权益的重要依据。
- 主动沟通协商：与单位人力资源部门保持沟通，了解具体执行方案，避免后续纠纷。
如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。