结论：病假两个月没上班，公司是否发工资需根据具体情况判断，但一般情况下，公司应支付病假工资。

法律依据与详细分析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 这条法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否上班，只要其与公司存在劳动关系，公司就有义务支付工资，当然，这包括病假期间的工资支付义务。

2. 《工资支付暂行规定》第十二条：

   • 该规定指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。虽然此条款直接针对的是停工停产情况，但病假也属于非因劳动者原因未能提供劳动的情形，且通常病假工资支付会参照或遵循类似原则。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付劳动者基本生活费。对于病假工资，很多地方也有类似的规定，即病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 这条法律强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。病假工资作为劳动报酬的一部分，公司同样需要及时足额支付。

具体支付标准与计算

• 病假工资支付标准：

  • 病假工资的具体支付标准可能因地区而异，但通常都会有一个最低比例限制，如不低于当地最低工资标准的80%。具体比例需参照当地的相关规定。

• 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，病假工资支付比例为80%）：

  • 病假工资 = 当地最低工资标准 × 病假工资支付比例
  • 病假工资 = 2000元/月 × 80% = 1600元/月

特殊情况与建议

• 特殊情况：

  • 如果劳动合同中有特别约定病假工资的支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例，那么应按照劳动合同的约定执行。
  • 如果公司规章制度中有关于病假工资的详细规定，且该规定合法有效，那么也应按照规章制度执行。

• 建议：

  • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于病假工资的具体支付政策和标准。
  • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
  • 寻求帮助：如果公司拒绝支付病假工资或双方无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假两个月没上班，公司一般应支付病假工资，具体支付标准需参照当地的相关规定和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。