病假没休完就上班，您是有权获得工资的，且工资计算需综合正常出勤期间和病假期间的工资来综合考量。具体来说，工资的计算方式会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的多重影响。以下是对此问题的详细解析：
一、正常出勤期间的工资计算
计时工资制：
- 若您实行的是计时工资，如基本工资、岗位工资等固定部分构成，那么正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的月薪标准，根据实际出勤天数进行核算。
- 计算公式：
正常出勤工资 = 月工资标准 ÷ 当月工作日天数 × 实际出勤天数
- 示例：假设您的月工资为6000元，每月工作日通常为21.75天，若您提前结束病假后当月正常出勤了10天，则这10天的工资为
6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
计件工资制：
- 对于实行计件工资的员工，正常出勤期间的工资按照其实际完成的工作量，依据既定的计件单价来计算。
- 计算公式：
正常出勤工资 = 实际完成工作量 × 计件单价
- 示例：假设每件产品的计件单价是10元，您提前结束病假后完成了200件产品，那么您的工资就是
10 × 200 = 2000元。
二、病假期间的工资计算
病假工资标准：
- 在您实际休病假的时间段，工资一般按照当地法规和企业规章制度规定的病假工资标准来支付。
- 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低为
2000 × 80% = 1600元（此为月最低病假工资示例，实际需按日计算）。
- 日病假工资计算：若需按日计算，可先将月最低工资标准换算为日工资（如2000元÷21.75天≈92元/天），再乘以80%得到日最低病假工资（如92元×80%=73.6元/天，实际计算可能因公司规定而异）。
具体计算：
- 假设您当月累计休了5天病假，企业规定病假工资按照日工资的60%发放，您的日工资为
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，则这5天的病假工资为275.86 × 60% × 5 = 827.58元。
三、综合计算与特定规定
综合计算：
- 您当月的总工资应为正常出勤期间的工资与病假期间的工资之和。
特定规定：
- 有些公司可能有特定的病假使用规定，如病假必须连续使用、不能拆分，或病假未休完上班后病假自动作废等。这些特定规定需根据具体的公司政策和劳动合同来确定，并可能影响您的工资计算。
四、法律法规与公司政策的考量
- 在处理病假没休完就上班的工资问题时，除了考虑公司的具体政策和劳动合同外，还必须遵循当地的法律法规要求。例如，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动法》相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
五、建议与行动
- 查阅公司规定：建议您首先查阅所在公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
- 咨询人事部门：如有疑问，可直接向公司的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资待遇信息。
- 寻求法律帮助：如果您在病假工资方面遇到纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，病假没休完就上班的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。希望以上解析能帮助您更好地理解自己的权益和工资计算方式。