员工病假没休完就上班，工资的计算方式需综合正常出勤期间的工资和病假期间的工资来确定，具体取决于公司的政策、劳动合同以及当地法律法规的规定。以下是对此问题的详细解析：
一、正常出勤期间的工资计算
计时工资制：
- 若员工实行计时工资，如基本工资、岗位工资等固定部分构成，正常出勤期间的工资应按照劳动合同约定的月薪标准，根据实际出勤天数进行核算。
- 计算公式：
正常出勤工资 = 月工资标准 ÷ 当月工作日天数 × 实际出勤天数
- 示例：员工月工资为6000元，每月工作日通常为21.75天，若提前结束病假后当月正常出勤了10天，则这10天的工资为
6000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2758.62元。
计件工资制：
- 对于实行计件工资的员工，正常出勤期间的工资按照其实际完成的工作量，依据既定的计件单价来计算。
- 计算公式：
正常出勤工资 = 实际完成工作量 × 计件单价
- 示例：每件产品的计件单价是10元，员工提前结束病假后完成了200件产品，那么其工资就是
10 × 200 = 2000元。
二、病假期间的工资计算
病假工资标准：
- 在员工实际休病假的时间段，工资一般按照当地法规和企业规章制度规定的病假工资标准来支付。
- 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资最低为
2000 × 80% = 1600元（此为月最低病假工资示例，实际计算需按日或小时折算）。
具体计算：
- 假设员工当月累计休了5天病假，企业规定病假工资按照日工资的60%发放，其日工资为
6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，则这5天的病假工资为275.86 × 60% × 5 = 827.58元。
三、综合计算与特定规定
综合计算：
- 员工当月的总工资应为正常出勤期间的工资与病假期间的工资之和。
特定规定：
- 有些公司可能有特定的病假使用规定，如病假必须连续使用、不能拆分，或病假未休完上班后病假自动作废等。这些特定规定需根据具体的公司政策和劳动合同来确定，并可能影响员工的工资计算。
四、法律法规与公司政策的考量
- 在处理病假没休完就上班的工资问题时，除了考虑公司的具体政策和劳动合同外，还必须遵循当地的法律法规要求。例如，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%这一规定，就来源于地方性的劳动保障法规。
- 建议：员工在遇到此类问题时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解病假工资和正常出勤工资的具体计算方式。同时，也可以咨询公司的人力资源部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到合理保障。
总结来看，病假没休完就上班的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的具体政策、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。通过明确正常出勤期间的工资计算和病假期间的工资计算，并结合特定的公司规定和法律法规要求，可以确保员工的权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。