员工提供不了病假条还不上班，通常是没有工资的。但具体情况需根据劳动合同和公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假工资的前提：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因病不能工作时，单位在规定的医疗期间内应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 病假条的重要性：

   • 员工应及时向单位提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以证明其患病及需要休息治疗的情况。
   • 病假条是单位支付病假工资的重要依据。

3. 未提供病假条的情况：

   • 如果员工未能提供病假条，单位可能会按照旷工处理，不支付工资。
   • 单位内部的考勤和工资支付制度也会对此类情况进行规定，员工应遵守。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的医疗期已满，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

5. 建议与行动：

   • 员工在因病不能工作时，应尽快向单位提供病假条，并按照单位规定办理请假手续。
   • 如果单位未按规定支付病假工资，员工可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

综上所述，员工在未能提供病假条且不上班的情况下，通常是没有工资的。但具体处理需根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来确定。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。