员工因病不能上班，有病假条也不能随意辞退。具体分析如下：

1. 医疗期内不得辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在此期间，员工有权请病假，并应按照规定享受病假工资待遇，通常不低于本人平均工资的80%（具体比例可能因地区和企业政策而异）。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，公司应当先为员工另行安排工作岗位。
   • 若员工仍然不能胜任新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同时，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
   • 另外，如果员工患有职业病、在产期、孕期、哺乳期，或者从事可能产生职业病危害的作业且未进行离岗前职业健康检查等，公司也不得随意辞退。

综上所述，公司在处理员工因病不能上班的情况时，应严格遵守相关法律法规。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。