在职员工有病假条，厂里一般无权辞退。以下是对此问题的详细分析：
病假期间的法律保护：
- 员工享有病假权益是基于劳动法律法规的保护。如果员工确实患病且按照规定的程序请假，并提供了合法的病假条，企业应当予以准许，并且在病假期间，企业不能仅仅因为员工生病请假就解除劳动合同，这是对劳动者权益的基本保障。
特殊情况：
- 存在特殊情形时，企业可以解除合同。例如，员工以病假为名实际上从事与病假事由不符的活动，构成严重违反企业规章制度；或者员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，这种情况下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这进一步明确了员工在病假期间的法律保护。
综上所述，正常请病假情况下，厂里无权辞退员工，但在特殊情况下，如员工严重违反规章制度或医疗期满后不能胜任工作，企业可以依法解除劳动合同。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。