结论：如果您持有病假条但单位仍要辞退您，首先需明确的是，在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，您有权要求继续履行合同或获得经济补偿。以下是具体分析和建议：

一、明确医疗期及法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者在患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的时长根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月至24个月不等。因此，您应首先确认自己是否仍处于法定的医疗期内。

二、分析辞退合法性

1. 核实辞退理由：要求单位出具书面的辞退通知书，并仔细审查其中列明的辞退理由是否符合法律规定。若单位以您患病为由辞退，且您仍处于医疗期内，则该辞退行为可能违法。

2. 判断医疗期是否届满：确认自己是否已超出法定的医疗期。若医疗期已满，且您不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

3. 评估自身行为：回顾自己在病假期间的行为，是否存在严重违反公司规章制度的情况。若存在，单位可能有权解除劳动合同。

三、收集证据材料

为了维护自己的合法权益，您应尽可能收集以下证据材料：

• 劳动合同：证明与单位的劳动关系。
• 工资条、银行流水：证明工资收入情况。
• 病历、诊断证明、病假条：证明患病及休假的事实。
• 辞退通知书：作为单位违法解除合同的直接证据。
• 其他相关证据：如与单位的沟通记录、证人证言等。

四、采取维权措施

1. 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，要求说明辞退理由，并撤销辞退决定，恢复劳动关系及支付相应工资待遇。协商过程中，建议保持冷静，通过书面形式沟通，并保留相关证据。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交详细的仲裁申请书及相关证据，主张单位辞退行为违法，并要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据您在本单位的工作年限。

   • 经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：若最终被认定为违法解除劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 提起诉讼：如劳动仲裁结果仍不能满足您的要求，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需进一步提供证据支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

五、注意事项

1. 及时行动：劳动争议案件有时效性要求，务必在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2. 保持冷静：在处理过程中保持理性和克制，避免情绪化行为影响维权效果。

3. 寻求专业支持：在整个过程中，如有需要，可向我咨询以获得准确的法律建议和指导。

总结：面对单位在医疗期内违法辞退的情况，您应首先确认医疗期及辞退合法性，积极收集证据材料，并通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。