病假期间被单位辞退，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
确认辞退合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，首先要确认自己的病假是否在法定医疗期内，以及单位辞退决定作出的时间节点，判断单位辞退行为是否合法。
- 如果单位在医疗期内违法辞退，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
收集证据：
- 劳动者需要收集能证明劳动关系、病假事实及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、辞退通知等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
与单位协商：
- 劳动者可以尝试与单位沟通，指出其辞退行为可能违法，并要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。
在病假期间被辞退，劳动者可能面临的法律后果及应对策略：
如果单位违法辞退：
- 劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。
- 劳动者应积极收集证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
如果劳动者存在过错：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，劳动者应反思自己的行为，并尝试与单位沟通解决纠纷。如果认为单位的辞退行为不合法或存在其他争议点，仍可以通过法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 在病假期间，劳动者应保持与单位的沟通，及时了解自己的工作状态和权益情况。
- 如果遇到被辞退的情况，不要慌张或冲动行事。应先冷静分析辞退的合法性，并收集相关证据。
- 积极与单位协商解决纠纷，如果协商不成，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。